2024年劳动合同(通用版)5篇.docx

2024年劳动合同(通用版)5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

合同编号：_________

合同订立日期：_________

一、劳动合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点或岗位（工种）。

2.乙方的工作内容、工作职责、工作时间、工作地点等，由甲方根据经营需要、乙方工作能力及其表现，安排和确定。

三、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位（工种），确定乙方的工资水平为_________元/月。该工资水平为税前工资，包含乙方的所有收入。

2.乙方试用期工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方有权调整乙方的工资水平。

3.甲方应以货币形式按月向乙方支付工资，发薪日为每月_____日。甲方不支付现金，工资转入乙方指定的银行账户。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。

2.乙方在试用期满后，享受甲方规定的福利待遇。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在工作中的安全和健康。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生等制度和操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按规定完成生产工作任务。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权对乙方进行批评教育或给予适当的经济处罚。若乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可通过协商变更劳动合同。变更劳动合同时，应协商一致并签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

5.劳动合同期满或双方约定终止劳动合同的情况出现时，劳动合同即行终止。

6.甲乙双方协商一致的，可以解除或终止劳动合同。若协商解除或终止劳动合同，应签订书面协议。若甲方提出解除或终止劳动合同，应支付相应的经济补偿金。具体补偿办法按照甲方规定执行。若乙方提出解除或终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。若因乙方原因导致劳动合同解除或终止的，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。

7.在试用期内，甲乙双方均可提出解除劳动合同的请求。若提出解除请求的一方未履行相应的通知义务或未办理相关手续而擅自离职的，应承担相应的法律责任和经济损失。

8.劳动合同解除或终止后，双方应友好协商解决相关事宜。若协商不成或有其他纠纷的，可通过法律途径解决。但双方应尊重对方的合法权益和尊严，不得进行任何形式的报复或诽谤行为。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人