2024年-人社部最新劳动合同电子版(真题) .pdfVIP

人力资源社会保障部最新劳动合同电子版

（通用）

引言

为更好地指导用人单位和劳动者签订劳动合同，人力资源社会

保障部（人社部）发布了《劳动合同示范文本》。这些文本是根据

《劳动合同法》等相关法律法规和政策制定的，旨在为双方提供签

订劳动合同时的参考。

一、电子劳动合同的定义和法律效力

电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》、

《民法典》、《电子签名法》等法律法规，经协商一致，以可视为

书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合

同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力，双方应全面履行各自

的义务。

二、电子劳动合同的订立

1.电子劳动合同应通过电子劳动合同订立平台订立。

2.这些平台需提供身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全

防护等服务，确保信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。

3.鼓励使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。

4.用人单位需告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法

等，且不得向劳动者收取费用。

5.双方需确保提交的身份信息真实、完整、准确，并使用合法

的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名。

三、电子劳动合同的调取、储存、应用

1.用人单位需提示劳动者和保存电子劳动合同文本，并提供必

要的帮助。

2.劳动者有权随时查看、、打印电子劳动合同的完整内容，不

得被收费。

3.如劳动者需要纸质文本，用人单位需至少免费提供一份。

4.电子劳动合同的储存期限应符合《劳动合同法》的规定。

5.鼓励使用政府部门建设的电子劳动合同订立平台，并按照当

地人社部门公布的数据格式和标准提交相关数据。

四、信息保护和安全

1.电子劳动合同信息的管理、调取和应用需符合相关法律法

规，不得侵害信息主体合法权益。

2.电子劳动合同订立平台需实施网络安全等级保护，防止信息

泄漏、篡改、丢失。

3.平台需建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收

集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。

结论

《电子劳动合同订立指引》的发布，体现了人社部对电子劳动

合同规范订立的重视，旨在指导用人单位和劳动者依法规范订立电

子劳动合同，确保其真实、完整、准确，不被篡改，同时保障信息

的安全和合法使用。

此文档综合了《电子劳动合同订立指引》的主要内容，并遵循

了相关法律法规的要求，以提供对电子劳动合同全面而严谨的理

解。

在上述文档中，需要特别关注的一个细节是电子劳动合同的信

息保护和安全。随着数字化和网络化的发展，电子数据的安全性问

题日益凸显，特别是在涉及敏感个人信息和劳动关系的电子劳动合

同中。因此，确保电子劳动合同的信息安全是维护双方权益、防止

数据泄露和滥用的关键。

电子劳动合同信息保护和安全的详细说明

1.法律法规框架

电子劳动合同的信息保护和安全应遵循国家相关法律法规。

《网络安全法》规定了网络运营者对用户信息的保护责任，要求采

取技术措施和其他必要措施确保网络安全，防止用户信息泄露、篡

改、丢失。《互联网信息服务管理办法》也要求信息服务提供者保

护用户个人信息安全。《信息安全等级保护管理办法》对信息系统

的安全等级保护提出了具体要求，包括物理安全、网络安全、主机

安全、应用安全等方面。这些法律法规构成了电子劳动合同信息保

护的法制基础。

2.技术措施

为了确保电子劳动合同的信息安全，电子劳动合同订立平台需

要采用一系列技术措施。这些措施包括但不限于：

身份认证：通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证

等技术手段，确保订立人的身份真实。

数据加密：使用加密技术保护数据传输和储存过程中的安全，

防止数据被非法截获和篡改。

访问控制：设置严格的访问权限，确保只有授权人员能够访问

和操作电子劳动合同信息。

安全审计：记录和监控所有对电子劳动合同的访问和操作行

为，以便在发生安全事件时进行追踪和调查。

数据备份：定期进行数据备份，防止因系统故障或其他原因导

致的数据丢失。

3.管理措施

除了技术措施外，管理措施也是保障电子劳动合同信息安全的

重要方面。这包括：

建立健全的