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2024年杭州新劳动合同范本
杭州市劳动合同
一、基本信息
雇主名称：（公司/企业名称）
雇主地址：（公司/企业地址）
雇员姓名：（雇员姓名）
雇员住址：（雇员住址）
职位：（雇员职位）
合同类型：（固定期限合同/无固定期限合同）
签订日期：（合同签订日期）
二、合同期限
本合同有效期为____年/月/日至____年/月/日。
三、工作职责
1.雇员应按照雇主的要求和指示，认真履行与所聘岗位相关
的工作职责和职能，并根据需要完成雇主分配的其他合理工作任
务。
2.雇员应遵守公司的规章制度、劳动纪律和安全操作规程，
并保证在工作中顺利完成任务。
3.雇员应维护公司的商业利益和商业机密，不得泄露公司的
商业秘密及相关信息。
四、工作时间和休假
第1页共3页
1.雇员应按照公司的工作时间安排合理安排工作，并按时到
岗上班。
2.雇员享有法定的带薪年假和病假，请假需提前向上级领导
申请并经批准。
3.雇员若需参加工会活动或个人非工作原因需要请假，需提
前向公司申请并获得批准。
五、工资和福利待遇
1.雇员的薪酬由双方另行协商约定，如有工资调整应提前通
知并签订补充协议。
2.雇员享有根据国家法律法规和公司相关规定享受的社会保
险和其他福利待遇。
3.雇员若在合同有效期内表现出色或有其他特殊贡献时，公
司可予以适当的奖励和激励。
六、劳动保护和安全
1.雇主应提供良好的工作环境和条件，保障雇员的劳动安全
和身体健康。
2.雇员在工作中应严格遵守公司的劳动安全规定、操作规程
和防护措施，确保自身的安全和他人的安全。
3.如雇员在工作中受到工伤或职业病，雇主应及时采取合理
的补偿和救治措施。
七、解除合同
第2页共3页
1.若雇员在合同有效期内有违反合同约定的行为或有其他严
重失职行为，雇主有权解除合同。
2.若雇主需要解除合同，应提前通知雇员，并依法支付相关
补偿。
3.合同期满前，如雇主与雇员协商一致，可提前解除合同。
八、争议解决
双方如因合同履行发生争议，应协商解决。如协商不成，可
向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
九、其他事项
本合同采用书面形式，双方具有合同主体资格，合同内容经
双方协商一致后签署生效，合同一式两份，雇主及雇员各执一
份，具有同等法律效力。
雇主（公司盖章）：
日期：
雇员：
日期：
第3页共3页
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