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会计实操文库
企业管理-招聘专员的工作流程
一、招聘需求确认
1.接收岗位信息：从人力资源经理或用人部门处获取招聘岗位需求，包括岗位名称、工作职责、任职要求（学历、专业、工作经验、技能证书等）、招聘人数、紧急程度等详细信息，确保对岗位需求理解准确无误，为后续招聘工作精准开展奠定基础。
2.需求沟通与细化：与用人部门主管进一步沟通，深入了解岗位的特殊要求、隐性技能需求（如团队协作能力、创新思维）以及理想候选人的特质，对招聘需求进行细化完善，避免招聘过程中的信息偏差，提高招聘针对性。
二、招聘渠道拓展与维护
1.线上渠道操作：根据招聘岗位特点，在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、专业
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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