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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同的概念

本合同目录一览

1.劳动合同的定义

1.1劳动合同的含义

1.2劳动合同的性质

1.3劳动合同的法律地位

2.劳动合同的当事人

2.1劳动合同的雇主

2.2劳动合同的劳动者

3.劳动合同的内容

3.1劳动合同的主要条款

3.2劳动合同的附加条款

4.劳动合同的订立

4.1劳动合同的订立程序

4.2劳动合同的订立方式

5.劳动合同的履行

5.1劳动合同的履行原则

5.2劳动合同的履行期限

6.劳动合同的变更

6.1劳动合同变更的条件

6.2劳动合同变更的程序

7.劳动合同的解除

7.1劳动合同解除的条件

7.2劳动合同解除的程序

8.劳动合同的终止

8.1劳动合同终止的条件

8.2劳动合同终止的程序

9.劳动合同的违约责任

9.1违约责任的认定

9.2违约责任的承担

10.劳动合同的争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的解决程序

11.劳动合同的解除和终止的经济补偿

11.1经济补偿的计算方式

11.2经济补偿的支付程序

12.劳动合同的续签

12.1劳动合同续签的条件

12.2劳动合同续签的程序

13.劳动合同的解除和终止的限制性规定

13.1限制性规定的范围

13.2限制性规定的执行

14.劳动合同的效力

14.1劳动合同的生效条件

14.2劳动合同的无效条件

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的定义

1.1劳动合同的含义

劳动合同是雇员与雇主之间确立劳动关系的协议，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

1.2劳动合同的性质

劳动合同具有法律约束力，是雇员与雇主之间建立、变更、解除或终止劳动关系的法律依据。

1.3劳动合同的法律地位

劳动合同受国家法律保护，双方必须遵守合同约定，任何一方违反合同规定均应承担相应的法律责任。

2.劳动合同的当事人

2.1劳动合同的雇主

雇主指具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

2.2劳动合同的劳动者

劳动者指年满16周岁，具有劳动能力，与雇主建立劳动关系的自然人。

3.劳动合同的内容

3.1劳动合同的主要条款

劳动合同的主要条款包括：双方姓名、性别、年龄、职业、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。

3.2劳动合同的附加条款

附加条款包括：试用期、培训、保密、竞业限制、知识产权归属、双方约定的其他事项等。

4.劳动合同的订立

4.1劳动合同的订立程序

劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签字或盖章后生效。

4.2劳动合同的订立方式

劳动合同可以采取书面、口头等形式，但口头形式劳动合同应在一个月内补签书面合同。

5.劳动合同的履行

5.1劳动合同的履行原则

双方应按照合同约定全面履行各自的义务，确保劳动关系的稳定。

5.2劳动合同的履行期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应按照合同约定的期限履行各自的权利和义务。

6.劳动合同的变更

6.1劳动合同变更的条件

劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方同意对合同内容进行修改或补充。

6.2劳动合同变更的程序

劳动合同变更应书面签订变更协议，经双方签字或盖章后生效。变更协议与原合同具有同等法律效力。

8.劳动合同的解除

8.1劳动合同解除的条件

劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。

8.2劳动合同解除的程序

劳动合同解除应遵循法律、法规和合同约定，双方协商一致后，办理解除手续，终止劳动关系。

9.劳动合同的终止

9.1劳动合同终止的条件

劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产等。

9.2劳动合同终止的程序

劳动合同终止应按照法律规定和合同约定办理终止手续，支付经济补偿，终止劳动关系。

10.劳动合同的违约责任

10.1违约责任的认定

违反劳动合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

10.2违约责任的承担

违约责任包括赔偿损失、支付违约金等形式，具体数额根据损失情况和合同约定确定。

11.劳动合同的争议解决

11.1劳动争议的解决方式

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

11.2劳动争议的解决程序

劳动争议解决应遵循法律规定，双方可以先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果