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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同的订立要求

本合同目录一览

1.劳动合同的订立主体

1.1用人单位的资格要求

1.2劳动者的资格要求

1.3合法有效的证件和资料

2.劳动合同订立的形式和程序

2.1书面形式要求

2.2合同内容要求

2.3合同签订程序

3.劳动合同的主要条款

3.1用人单位信息

3.2劳动者信息

3.3工作内容和工作地点

3.4工作时间和工作制度

3.5劳动报酬和福利待遇

3.6培训和保密协议

3.7合同期限

3.8解除和终止合同的条件

3.9争议解决方式

3.10其他约定事项

4.劳动合同的生效和无效

4.1合同生效的条件

4.2合同无效的情形

4.3合同的撤销和变更

5.劳动合同的履行和变更

5.1合同履行的义务

5.2合同变更的条件和程序

6.劳动合同的解除和终止

6.1合同解除的条件和程序

6.2合同终止的条件和程序

6.3经济补偿和赔偿责任

7.劳动合同的续签

7.1续签的条件和程序

7.2续签合同的期限

8.劳动合同的解除和终止后的权益保障

8.1离职证明和档案移交

8.2社会保险和公积金转移

8.3竞业限制和保密协议的履行

9.违反劳动合同的法律责任

9.1用人单位的违法行为责任

9.2劳动者的违法行为责任

9.3第三方侵害劳动者权益的责任

10.劳动合同的争议处理

10.1劳动争议的解决途径

10.2劳动仲裁程序和要求

10.3诉讼程序和要求

11.劳动合同的解除和终止的特殊情况

11.1试用期解除合同

11.2非因劳动者原因解除合同

11.3劳动者严重违反合同规定

12.劳动合同的附件和补充协议

12.1附件的效力

12.2补充协议的效力

13.劳动合同的解除和终止协议

13.1解除合同的协议内容

13.2终止合同的协议内容

14.劳动合同的解除和终止的证据和文件保存

14.1解除合同的证据保存

14.2终止合同的文件保存

14.3证据和文件的保管责任

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立主体

1.1用人单位的资格要求

1.1.1用人单位应具备合法的营业执照或者登记证书，并具备相应的经营范围和条件。

1.1.2用人单位应具备符合国家规定的劳动条件，包括劳动场所、劳动保护、劳动安全等。

1.2劳动者的资格要求

1.2.1劳动者应具备完全民事行为能力，年满十六周岁，并具备就业条件。

1.2.2劳动者应具备与用人单位要求相适应的学历、技能或者职业资格。

1.3合法有效的证件和资料

1.3.1用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应提供合法有效的身份证明、学历证明、职业资格证明等证件和资料。

1.3.2用人单位和劳动者应保证提供的证件和资料真实、完整、准确，不得有虚假陈述或者隐瞒重要事实。

第二条劳动合同订立的形式和程序

2.1书面形式要求

2.1.1劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

2.1.2劳动合同应使用国家规定的劳动合同文本，或者用人单位制定的劳动合同文本。

2.2合同内容要求

2.2.1劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和工作制度、劳动报酬和福利待遇、培训和保密协议等主要条款。

2.2.2劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。

2.3合同签订程序

2.3.1用人单位应在招用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2.3.2劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者签订劳动合同。

第八条劳动合同的主要条款

3.1用人单位信息

3.1.1用人单位名称、住所、联系方式

3.1.2用人单位法定代表人或者主要负责人信息

3.2劳动者信息

3.2.1劳动者姓名、住址、联系方式

3.2.2劳动者身份证号码或者其他有效证件号码

3.3工作内容和工作地点

3.3.1具体工作内容和要求

3.3.2工作地点

3.4工作时间和工作制度

3.4.1工作时间安排，包括每天的工作时间、休息时间和节假日安排

3.4.2加班制度和相关报酬

3.5劳动报酬和福利待遇

3.5.1劳动报酬的构成和支付方式

3.5.2试用期工资

3.5.3社会保障和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等

3.6培训和保密协议

3.6.1培训事项，包括培训内容、时间、地点和费用

3.6.