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■劳动人事争议

竞业限制疑难问题解析

谢炳城

《劳动合同法》和《最高人民法院关业限制义务期间，用人单位无需再向其支

于审理劳动争议案件适用法律问题的解释付竞业限制经济补偿。比如，北京市第三

（一）》对竞业限制的适用人员、期限、中级人民法院（2018）京03民终6050号

经济补偿、违约责任等作出了较为详细的民事判决书即持此观点。

规定。然而，其在实务应用中仍存在不少另一种观点则认为不得提前在每月工

难点，司法实践中也存在不同观点，笔者资中支付：《劳动合同法》规定了竞业限制

对此进行梳理和解析。经济补偿应在员工离职后的竞业限制期限

内支付，若约定提前至员工在职期间的工

竞业限制经济补偿可否提前在每月工资资中支付，违反上述法律规定，应属无效。

中支付？比如，山东省高级人民法院、山东省人力

实务中有部分用人单位与员工签订竞资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争

业限制协议后，为了规避员工离职后支付议案件若干问题会议纪要》、天津市人力

经济补偿，于是将该补偿提前至员工在职资源和社会保障局《天津市贯彻落实劳动

期间的每月工资中支付。这种操作是否合合同法若干问题实施细则》、北京市第三

法，司法实践中存在争议。中级人民法院（2020）京03民终1784号

一种观点认为可以提前在每月工资中民事判决书，均持此观点。

支付：员工工资组成中包括了竞业限制经笔者倾向于第二种观点。第一，法律

济补偿的约定，并没有违反法律、行政法明确规定竞业限制经济补偿应在员工离职

规的强制性效力性规定，且提前支付并不后按月支付。《劳动合同法》第二十三条

会损害员工利益，若系双方真实意思表示，第二款明确规定了竞业限制经济补偿应当

该约定应属合法有效，员工离职后履行竞在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期

限内按月向员工支付。该法律条文文义非

【作者单位】广东广和律师事务所常清晰，即在员工离职后按月支付，没有

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■劳动人事争议

“但书”（在法律规定的一般情况之外的偿，标准为员工离职前12个月平均工资的

其他特殊情况）。如果提前至员工在职期30%，且不得低于劳动合同履行地最低工

间的每月工资中支付，则违反了上述规定，资标准。第二，员工尚未履行协议的情形。

应属无效，员工离职后，用人单位仍需承竞业限制协议未约定经济补偿且员工尚未

担竞业限制经济补偿的支付义务。第二，履行协议的，通常认为协议有效，双方均应

提前支付会纵容用人单位恶意拆分工资，损按照约定履行义务。但是，如果员工离职后