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景区环境保护管理制度

以下是一份景区环境保护管理制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。

《景区环境保护管理制度》

一、目的与需求

为了加强景区的环境保护，保护自然生态环境和文化遗产，提升景区的环境质量，为游客提供更加优美、舒适的游览环境，实现景区的可持续发展，特制定本制度。本制度适用于景区内所有单位、员工和游客。

二、制度依据

1.法律法规：依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律法规。

2.行业标准：参考旅游景区相关的环境保护行业标准和规范。

3.最佳实践：借鉴国内外其他优秀景区在环境保护方面的成功经验和做法。

4.内部资料：结合景区自身的地理环境、资源特点、发展规划等内部资料。

三、具体内容

（一）环境规划与监测

1.制定景区环境保护规划，明确环境保护目标、任务和措施，并纳入景区总体发展规划。

2.建立环境监测体系，定期对景区的大气、水体、土壤等环境要素进行监测，及时掌握环境质量状况。

（二）资源保护

1.加强对景区内自然资源的保护，严禁乱砍滥伐、乱捕滥猎、非法采矿等破坏自然资源的行为。

2.加强对景区内文化遗产的保护，对古建筑、文物古迹等进行定期维护和修缮，防止因自然或人为因素造成损坏。

（三）污染防治

1.加强对景区内生活污水的处理，建设完善的污水处理设施，确保污水达标排放。

2.加强对景区内垃圾的分类收集和处理，设置足够数量的垃圾桶，引导游客和员工进行垃圾分类投放，定期将垃圾运出景区进行集中处理。

3.加强对景区内大气污染的防治，严格控制景区内机动车的尾气排放，推广使用清洁能源车辆；加强对景区内餐饮、住宿等经营场所的油烟治理，确保油烟达标排放。

（四）生态建设

1.加强景区内的绿化建设，增加绿化面积，提高植被覆盖率。

2.开展生态修复工作，对景区内受损的生态环境进行修复和治理，恢复生态功能。

（五）游客管理

1.加强对游客的环境教育，通过设置宣传栏、发放宣传资料等方式，向游客宣传环境保护知识，引导游客文明游览。

2.合理控制景区内游客的数量，避免因游客过度集中造成环境破坏。

（六）员工管理

1.加强对员工的环境保护培训，提高员工的环境保护意识和业务能力。

2.建立员工环境保护考核制度，将员工的环境保护工作表现纳入绩效考核体系。

四、内部评审、法律审核和相关部门反馈

1.内部评审：制度制定完成后，组织景区内部相关部门和专家进行评审，对制度的合理性、可行性和有效性进行评估，提出修改意见和建议。

2.法律审核：将制度提交给景区法律顾问或法律专业人士进行审核，确保制度符合相关法律法规的要求。

3.相关部门反馈：征求景区内各相关部门的意见和建议，充分考虑各部门的需求和期望，对制度进行修改完善。

五、实施计划

1.宣传教育阶段（[具体时间区间1]）

制定环境保护宣传教育计划，通过多种渠道向游客和员工宣传本制度的内容和意义。

在景区内设置宣传栏、张贴宣传标语，发放宣传资料，开展环境保护知识讲座等活动。

2.设施建设与完善阶段（[具体时间区间2]）

根据制度要求，建设和完善景区内的污水处理设施、垃圾处理设施、绿化设施等环境保护基础设施。

对景区内的餐饮、住宿等经营场所进行环保改造，确保其符合环保要求。

3.制度执行与监督阶段（长期）

本制度自发布之日起正式实施，景区内所有单位、员工和游客必须严格遵守。

成立景区环境保护监督小组，定期对制度的执行情况进行检查和监督，对违反制度的行为进行严肃处理。

六、培训方案

1.培训对象：景区全体员工、景区内经营单位负责人和员工。

2.培训内容

环境保护法律法规和政策。

景区环境保护管理制度的内容和要求。

环境保护知识和技能，如垃圾分类、节能减排等。

3.培训方式

集中培训：定期组织景区全体员工和经营单位负责人参加集中培训，邀请专家进行授课。

现场培训：在景区内的重点区域和岗位进行现场培训，指导员工正确操作和处理环境保护相关工作。

在线培训：利用网络平台，发布环境保护培训资料和视频，供员工自主学习。

4.培训时间：定期开展培训，每次培训时间不少于[X]小时。

5.培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。

七、附则

1.本制度由景区管理部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。