劳务派遣用工合同协议完整版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣用工合同协议完整版

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1定义与范围

1.2派遣岗位与职责

1.3派遣期限

2.双方权益

2.1派遣单位的权益

2.1.1派遣人员的招聘与培训

2.1.2派遣人员的管理与考核

2.1.3派遣人员的薪酬福利

2.2接收单位的权益

2.2.1接收人员的使用与调度

2.2.2接收人员的培训与发展

2.2.3接收人员的薪酬福利

3.合同期限与终止

3.1合同期限

3.2合同终止

3.3合同解除

4.派遣人员的薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与公积金

4.4福利待遇

5.工作条件与保护

5.1工作环境

5.2劳动保护

5.3休息休假

6.合同的履行与变更

6.1合同的履行

6.2合同的变更

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任与赔偿

9.1派遣单位的违约责任

9.2接收单位的违约责任

9.3赔偿金额与方式

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力的通知与证明

10.3不可抗力对合同的影响

11.合同的生效、修改与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的解除

12.附件

12.1派遣人员名单

12.2岗位职责描述

12.3薪酬福利明细表

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2合同的补充条款

14.法律适用与争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1定义与范围

派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣至接收单位工作，派遣人员与派遣单位签订劳动合同，与接收单位建立劳动关系。派遣工作范围包括但不限于生产、销售、技术支持等岗位。

1.2派遣岗位与职责

派遣人员应根据接收单位的需求，担任相应的岗位，并履行岗位职责。派遣人员应遵守接收单位的规章制度，接受接收单位的考核与管理。

1.3派遣期限

派遣期限自派遣人员到岗之日起计算，至接收单位书面通知派遣单位解除或终止派遣关系之日止。派遣期限最长不得超过两年。

第二条双方权益

2.1派遣单位的权益

2.1.1派遣人员的招聘与培训

派遣单位负责招聘符合岗位要求的人员，并对其进行必要的培训，确保派遣人员具备胜任岗位的能力。

2.1.2派遣人员的管理与考核

派遣单位应建立健全派遣人员管理制度，对派遣人员进行定期考核，确保派遣人员的工作质量。

2.1.3派遣人员的薪酬福利

派遣单位应按照约定向派遣人员支付工资、奖金、社会保险和公积金等，保障派遣人员的合法权益。

2.2接收单位的权益

2.2.1接收人员的使用与调度

接收单位根据工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位，并对派遣人员进行工作指导和管理。

2.2.2接收人员的培训与发展

接收单位应提供适当的培训机会，帮助派遣人员提升工作技能和业务水平。

2.2.3接收人员的薪酬福利

接收单位应按照约定向派遣人员支付加班费、奖金、补贴等，保障派遣人员的合法权益。

第三条合同期限与终止

3.1合同期限

合同期限自派遣人员到岗之日起计算，至接收单位书面通知派遣单位解除或终止派遣关系之日止。

3.2合同终止

有下列情形之一的，合同终止：

（一）派遣人员到达法定退休年龄；

（二）派遣人员因健康原因不能继续工作；

（三）派遣人员因违法违纪被解除劳动合同；

（四）其他依法应当终止合同的情形。

3.3合同解除

有下列情形之一的，合同解除：

（一）双方协商一致解除合同；

（二）因不可抗力导致合同无法履行；

（三）法律、法规规定的其他情形。

第四条派遣人员的薪酬福利

4.1基本工资

派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照接收单位的薪酬制度执行。

4.2奖金与提成

派遣人员根据工作业绩，可享有奖金、提成等福利。

4.3社会保险与公积金

派遣单位为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体险种和缴费比例按照国家和地方政策执行。

4.4福利待遇

派遣人员享有法定节假日、年休假、病假、产假等福利待遇，具体规定按照接收单位的规章制度执行。

第五条工作条件与保护

5.1工作环境

接收单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人员的人身安全和健康。

5.2劳动保护

接收单位应按照国家和地方政策