人力资源管理 北京大学 萧鸣政.pptVIP

01城镇员工基本医疗保险统筹基金和个人账户基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成02员工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户0304单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户（30%左右）统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不能互相挤占。051加强医疗服务管理3基本医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理2确定基本医疗保险的服务范围和标准4积极推进医药卫生改革5有关人员的医疗待遇标准6P248第五节工伤保险制度工伤保险制度概述工伤保险定义所谓工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。1234工伤保险制度发展我国的工伤保险立法始于20世纪50年代初，即1951年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》。1995年1月开始实施《劳动法》1996年8月12日劳动部发布了《企业员工工伤保险试行办法》。工伤保险制度的实施原则无责任补偿原则；（2）个人不缴费原则；与非因工伤残相区别，待遇标准从优的原则；（4）经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。01我国工伤保险制度改革的指导原则与目标02我国工伤保险制度改革的指导原则03保证基本生活，提供经济补偿04建立基金，实现社会化管理05工伤保险与事故预防、职业康复相结合的原则06实现工伤保险的法律化、制度化我国工伤保险制度改革的目标扩大工伤保险的覆盖面视生产发展和企业承受能力，逐步调整工伤保险给付标准保险给付与工伤预防、职业康复相结合变企业工伤保险为社会工伤保险健全新的工伤保险管理体制010203040506因工伤残的认定01关于因工伤残认定的对象02员工在遭遇人身伤害事故、负伤、残疾乃至死亡时，能否享受工伤保险待遇，首先要对其进行工伤认定。根据国际上通行的概念，凡由于工作或与工作有关的活动而造成的伤残、死亡或患职业病者，均按工伤确认。03关于因工伤残确认的程序工伤事故发生后，应在规定的时间内由本人所在基层单位向企业劳动安全部门报告。同时，应由员工本人或其亲属向企业社会保险委员会提出申请，并经该委员会审核批准。工伤事故的报告制度不等于工伤事故的确认制度。工伤的确认，应由社会保险委员会决定。3214技能制技能制是技能等级制的简称，也可称作是职能工作制。是指根据不同的岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工作形式。一般来讲，企业称技能等级制，国家机关和事业单位称职能工资制。010203结构制含义结构制是结构工资制的简称。是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资形式。特点工资由若干个工资单元组成通过复合的劳动衡量尺度考评每一个员工的劳动差别，并确定相应的劳动报酬。各工资部分和工资单元之间比例关系没有固定的模式。3工龄工资21结构制工资的构成基本工资54岗位工资效益工资其他类型绩效薪酬制所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用弹性福利制弹性福利是指允许员工在各种可能的福利方案中按自己的实际生活需求进行选择。利如，有的员工可能需要住房，有的关心医疗费用问题，有待担心长期就业问题。企业可根据不同情况安排各种补贴、保险，让员工自己选择。这种福利方案与单一福利计划相比，其适应性较强。具体而言，弹性福利制是由企业根据员工的薪水层次设立相应金额的福利帐户，每一时期拨入一定金额，列出各种可能的福利选项供员工选择，直至福利金额用完为止。第三节薪酬制度的设计一、设计的基本原则1、按劳取酬原则2、同工同酬原则3、外部平衡原则4、合法保障原则二、设计的程序和方法（一）设计的程序1、企业付酬原则与政策制定2、工作分析3、工作评价4、工资结构设计5、工资状况调查和数据收集6、工资分级与定薪7、工资制度的执行控制与调整工作评价的方法工作评价：是指对组织内部各项工作的劳动价值或重要性进行评价。工资结构线的确定方法工资分级方法设计的方法0201030405第八章员工保障管理第一节