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请假制度

为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

一、假期分类及相关规定

（一）法定假期

按国家法定假期休假。

（二）事假

1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因的事假每人扣发按上月基数计算的事假期工资。

2、正常请假1天内应提前1天或者当天提前2小时，早上则需提前1小时。超过1天及以上则必须提前一天。

3、非正常请假（及正常请假情况时间以外）的，0-2小时当4小时处理，2-4小时当1天处理，4-8小时当2天处理，1天及以上当旷工（3倍）处理。

4、迟到者，迟到10分钟内按照本应罚款双倍处理，20分钟按照三倍处理，30分钟按照半天处理，30分钟到2小时按照1天处理，2-4小时按照2天处理，4-8小时按照3天处理，1天及以上当旷工（3倍）处理。

5、每位在职员工每月有1天正常请假时间。

（三）病假

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等