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制度模板1：员工出差管理制度
1、出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。
2、出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。
3、出差的审核决定权限如下：
（1）国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。
（2）国外出差，一律由总经理核准。
4、出差不得报支加班费，但假日出差酣隋予以计薪。
5、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。
6、出差差旅费分为交通费、住宿费、膳食费、通信费、交际费等，其标准另定。
7、出差费用的报销：
（1）交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。
（2）膳食费按标准领取。
（3）通信费以邮局凭证报销。
（5）交际费由领导核定，凭据报销。
制度模板2：人员招聘录用制度
第一章总则
第一条为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。
第二条本制度适用于管理和规范公司各二级公司、事业部及各部门员工的招聘、试用、转正等工作。
第三条公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。
第二章招聘管理规定
第一节招聘计划
第四条各部门根据经营管理需要增补人员，填写《人员需求申请表》，经总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。
第五条《人员需求申请表》经批示完毕后，由总经办人事部保存。
第六条总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。
第二节招聘权限
第七条公司各二级公司、事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事部统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工），经总经办同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交总经办人事部备案。
第八条聘用名单确定后，由人事专员安排面试，由总经办负责人或人事主管负责初试，复试则由用人部门主管领导派人参加，集团总公司主管以上人员则需要总经办负责人参与面试即可，经理以上职位由总经理参与复试确定。
第三节招聘程序
第九条招聘方式，原则上进行公开招聘，通过人才市场，人才交流会，网上信息及报纸广告招聘。
第十条应聘人员应呈递以下资料：
1、填写《玖鸿实业应聘人员资料登记表》。
2、交验身份证、学历证件、专业技术职务资格证书原件并提供复印件。
3、一寸彩色免冠近照一张。
第十一条按照招聘权限，由组织招聘的单位初审应聘资料，确定复试名单。
第十二条复试分为面试和笔试。特殊职位的应聘者还须进行笔试。
第十三条经核定录用人员，由人事部统一发放录用通知，安排上岗。
第十四条对于不予录用的人员，总经办将告知需求部门，并将应聘人资料存入人才库或依应聘人要求退还。
第五条员工录用管理规定
第一节试用
第十五条经核定录用的人员，通知其携带本人相关证件原件以及近期一寸彩色免冠登记照一张到人事部报到。
第十六条总经办审核试用人资料后，由人事部建立《员工档案》，为其办理入职手续。
第十七条由人事部签发《新聘员工安排单》，到所派部门报到，上岗试用。
第十八条人事部为试用人员建立档案，应具备以下资料：
1、应聘表、入职登记表、员工试岗协议等。
2、身份证、学历证明及职称等个人资料的复印件。
3、新员工试岗反馈单。
第十九条录用人员必须参加岗前培训、考试，考核不合格者取消录用资格。
第二十条试用期前7天为试岗阶段，试岗合格正式进入试用期，同时签订试用期劳务协议。
第二十一条试用期为1-3个月，试用时间最短不得少于1个月（总经理特批除外），最长不得超过3个月。
第二节转正
第二十二条试用期满，填写“员工转正申请表”，并根据考评结果决定试用人员转正或辞退。
第二十三条若不符合岗位要求，由部门负责人向人事部提出辞退的理由，经人事部核实后予以辞退。
第二十四条若试用期内达不到部门用工满意程度，可延长试用一个月后再次考评，若仍不满意，由部门负责人向人事部提出辞退的理由，经人事部核实后予以辞退。
第二十五条综合考评通过的人员，由人事部为其办理转正手续。
第二十六条办理转正手续后的员工为公司正式录用员工，人事部将与其签订劳动合同。
第六条招聘纪律
第二十七条未经总经办批准，擅自录用员工，其招聘录用的相关程序视为无效，人事部将不予办理相关手续，不计发薪酬。新聘人员一律予以辞退并追究有关负责人责任。
第二十八条人员入职及转正日期均
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