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2015MBA《运营管理》复习题

2011–2012学年度第一学期人力资源管理课程期末考试试题

（考试方式：□开卷□闭卷√；考试时间：120分钟）

一、名词解释（4小题，每题3分，共12分）

1.人力资源开发与管理

2.员工招聘

3.工作分析

4.员工培训开发

二、单项选择题（每题只有一个正确选项，1分X10=10分）

1.下列说法中正确的是（）。

A.人力资源包含人口资源

B.人力资源与其它资源相比较最大的不同就在于能动性

C.人力资源的可再生性是指人口的再生产

D.劳动力资源就是指具有劳动能力的人口

2.下列说法中，正确的选项是（）。

A.劳动者连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体办法由用人单位根据生产实

际自行决定

B.工资应当以货币或实物按月支付给劳动者

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

D.用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者

签订了无固定期限劳动合同。

3.根据我国现行劳动法律的规定，劳动合同可以约定不超过（）的试用期。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

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C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

5.下列法定福利中，不需要劳动者进行缴费的是（）。

A.医疗保险B.失业保险C.工伤保险D.住房公积金

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6.工作分析结果的最主要表达形式是（）。

A.工作说明书B.工作环境描述C.工作性质D.工作职责描述

7.企业招聘工作，不一定要选择最优秀的，而应量才录用，做到人尽

其才，用其所长，职得其人。这体现了招聘的（）。

A.择优原则B.全面原则C.能级原则D.竞争原则

8.小张是一待业青年，由于找不到合适的工作而发愁，正巧有家电子

公司要求招收人员，小王急需了解一下关于该公司招聘的有关事宜。公司招

聘与录用的一般程序为（）。

A.制定计划——人员招募——测试与面试——上岗前培训——上岗试

用——试用期满进行任职考核——上岗使用

B.人力需求诊断——制定计划——人员招募——测试与面试——岗前

培训——上岗试用——试用期满进行任职考核——上岗任用

C.制定计划——人力需求诊断——人员招募——测试与面试——岗前

培训——上岗试用——试用期满进行任职考核——上岗任用

D.人力需求诊断——制定计划——人员招募——测试与面试——岗前

培训——上岗试用——试用期满进行任职考核

9.李某于2010年12月1日与公司签订了无固定期限劳动合同，今年

3月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年6个月执行。判

决生效后，公司欲解除与李某的劳动合同。下列各项说法中，正确的是（）。

A.劳动合同不可以解除，因为双方签订的是无固定期限劳动合同

B.劳动合同不可以解除，因为李某虽被判刑，但因缓期执行，依然可

以履行合同

C.劳动合同可以解除，因为无固定期限劳动合同尚未签订6个月

D.劳动合同可以解除，因为李某被依法追究刑事责任

10.根据巴纳德和西蒙的理论，EOR是一种（）关系。

A.社会交换B.心理契约C.组织承诺D.激励——贡献

三、多项选择题（多选、少选或错选均不得分，2分X5=10分）

1.影响人力资源质量的主要因素包括（）。

A.遗传和其他