幼儿园教师奖惩制度范文(4篇).pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

幼儿园教师奖惩制度范文

第一章奖励制度

一、优秀教师奖励

为了激励幼儿园教师在教学、管理等方面的出色表现，鼓励他们

更好地发挥教育教学的专业水平，我们设立了以下优秀教师奖励制

度：

1.教学贡献奖：对于在教育教学方面取得突出成绩的教师，我们

将颁发教学贡献奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。

2.管理能力奖：针对在幼儿园管理工作中表现突出的教师，我们

将颁发管理能力奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。

3.创新奖：针对在教育教学中提出创新思路和教学方法的教师，

我们将颁发创新奖，并给予适当的奖金和荣誉称号。

4.教师之星：每月评选出一位优秀教师，给予他们表彰证书和奖

金，并在幼儿园内进行宣传和表彰。

5.年度最佳教师：每年评选出一位最佳教师，给予他们丰厚的奖

金和荣誉称号，并在全园范围内进行宣传和表彰。

二、幼儿表现奖励

为了鼓励幼儿在学习、行为等方面的良好表现，我们设立以下幼

儿表现奖励制度：

1.学习进步奖：对于在学习上取得进步的幼儿，我们将颁发学习

进步奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。

2.社交表现奖：对于在社交方面表现出色的幼儿，我们将颁发社

交表现奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。

第1页共13页

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

3.体育运动奖：针对在体育运动方面表现出色的幼儿，我们将颁

发体育运动奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。

4.艺术创作奖：对于在艺术创作方面有优异表现的幼儿，我们将

颁发艺术创作奖，并给予适当的奖品和荣誉称号。

5.幼儿之星：每月评选出一位优秀幼儿，给予他们表彰证书和奖

品，并在幼儿园内进行宣传和表彰。

第二章惩罚制度

一、教师处罚

在幼儿园中，幼儿园教师不仅要负责教学工作，还需充当着管理

者的角色，因此，我们设立了以下教师处罚制度：

1.警告：对因轻微过失或违规行为的教师，我们将给予口头警

告，提醒其规范自己的行为。

2.扣分：对于在教学或管理方面出现严重失误的教师，我们将给

予相应的扣分，扣分多次将考虑降低绩效评级。

3.停职：对于严重违规行为或造成较大损失的教师，我们将给予

停职处理，并进行相应的调查和处理。

4.辞退：对于严重违法犯罪或对幼儿身心造成严重伤害的教师，

我们将予以辞退处理，并按法规进行相应的处理。

二、幼儿处罚

虽然幼儿园中的幼儿年龄较小，但他们也需要学会尊重他人，遵

守规则。因此，我们设立了以下幼儿处罚制度：

1.警告：对于幼儿在教室、操场或其他场所出现轻微违规行为

的，我们将给予口头警告，并进行教育引导。

第2页共13页

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

2.纠正：对于多次违规行为的幼儿，我们将给予相应的纠正措

施，让他们认识到错误并进行改正。

3.扣分：对于严重违规行为的幼儿，我们将给予相应的扣分，并

进行评估和记录。多次扣分将进行相应的处理。

4.请家长：对于多次违规行为或严重过失的幼儿，我们