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在县委人才工作领导小组会议上的讲话

各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们在这里召开县委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于人才工作的重要指示精神，总结我县近年来人才工作取得的成绩，分析当前面临的新形势、新任务，研究部署下一阶段的人才工作。这对于我们进一步凝聚共识、汇聚力量，推动我县人才工作再上新台阶，具有十分重要的意义。

一、深刻认识人才工作的重要性

人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。在新的历史起点上，我县要实现高质量跨越式发展，离不开强大的人才支撑和智力支持。我们必须深刻认识到，做好人才工作，是贯彻落实中央和省委、市委决策部署的必然要求，是推动我县经济社会高质量发展的现实需要，也是提升我县综合竞争力的关键所在。

近年来，在县委的坚强领导下，全县上下坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，人才工作取得了显著成效。我们不断完善人才政策体系，加大人才引进和培养力度，优化人才发展环境，人才总量稳步增长，人才结构逐步优化，人才效能持续提升。这些成绩的取得，为全县经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。

但是，我们也要清醒地看到，我县人才工作还存在一些问题和不足。比如，高层次人才和创新型人才相对匮乏，人才发展平台不够完善，人才激励机制不够健全，人才服务保障水平有待提高等。这些问题，需要我们引起高度重视，并采取切实有效的措施加以解决。

二、准确把握人才工作面临的新形势

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家新征程的起步期，也是人才事业发展的重要战略机遇期。从国际看，世界正经历百年未有之大变局，国际竞争日趋激烈，人才竞争成为综合国力竞争的核心。从国内看，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，经济社会发展对人才的需求更加迫切。从我县看，我们正处于高质量跨越式发展的关键时期，无论是推动产业升级、促进创新发展，还是提升城市功能、增进民生福祉，都需要大量的人才来支撑和推动。

面对新形势、新任务，我们必须进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，准确把握人才工作的发展趋势和规律，以更加开放的视野、更加务实的举措、更加创新的思维，推动我县人才工作不断取得新的突破。

三、明确人才工作的重点任务

当前和今后一个时期，我县人才工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，以高层次人才和高技能人才为重点，以优化人才发展环境为关键，以深化人才体制机制改革为动力，努力构建更具竞争力的人才制度体系，打造更具吸引力的人才发展高地，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

具体来讲，我们要重点抓好以下几个方面的工作：

（一）完善人才政策体系

政策是人才工作的生命线。我们要结合我县实际，进一步完善人才政策体系，制定出台更具吸引力、更具竞争力的人才政策。要突出政策的针对性和实效性，既要注重引进高端人才，也要注重培养本土人才；既要注重物质激励，也要注重精神激励；既要注重引进人才的数量，更要注重引进人才的质量。同时，要加强政策的宣传解读和落地执行，确保各项政策能够真正惠及广大人才。

（二）加大人才引进力度

人才引进是人才工作的基础。我们要紧紧围绕我县经济社会发展需要，以更加开放的姿态和更加灵活的方式，加大人才引进力度。要聚焦重点产业、重点领域和重大项目，精准引进一批高层次人才和创新型人才。要加强与高校、科研院所等机构的合作，搭建人才引进和合作的平台。要创新人才引进方式，通过柔性引进、项目合作、兼职挂职等多种方式，吸引更多优秀人才来我县创新创业。

（三）加强人才培养和使用

人才培养和使用是人才工作的关键。我们要注重发挥人才的作用，让人才在实践中锻炼成长。要加强人才培训和实践锻炼，提升人才的业务能力和综合素质。要建立健全人才使用机制，让人才在合适的岗位上发挥最大的作用。要完善人才评价和激励机制，让优秀人才脱颖而出、得到应有的回报。

（四）优化人才发展环境

人才发展环境是吸引和留住人才的重要因素。我们要进一步优化人才发展环境，打造更具吸引力的人才生态。要加强人才公共服务体系建设，提升人才服务的质量和效率。要加强人才创新创业平台建设，为人才提供广阔的发展空间和良好的创业环境。要加强人才文化建设，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围。

（五）深化人才体制机制改革

体制机制改革是激发人才活力的根本途径。我们要按照中央和省委、市委的部署要求，深入推进人才体制机制改革。要完善人才管理机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。要创新人才激励机制，探索建立更加灵活多样的人才激励方式。要加强人才工作队伍建设，提升人才工作者的能力和水平。

四、加强党对人才工作的全面领导

做好人才工作，关键在党，关键在人。我们