人力资源规划-刘少达(北京校).pptVIP

知识要求人力资源规划**定员标准的分级行业劳动定员标准企业劳动定员标准是由国家标准化机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准。是由行业标准化机构批准、发布，行业范围内统一实行的劳动定员标准。是由省、自治区、直辖市标准化机构批准、发布，当地范围内统一实行的劳动定员标准。是由企业标准化机构批准、发布，本企业范围内统一实行的劳动定员标准。国家劳动定员标准地方劳动定员标准例题98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(????)。07年5月(A)国家劳动定员标准?(B)按效率定员的标准??????(C)行业劳动定员标准?(D)企业劳动定员标准???????(E)地方劳动定员标准考点：劳动定员标准的分级分类P37参考答案:ACDE第二部分核定用人数量的方法考点分析内容考查方向单选多选实操4、核定用人数量的基本方法每种方法适用情况09.05—42;09.05—综合分析题(8分);按劳动效率定员07.05—42;08.11—43;07.11—计算题(15分);按设备定员08.11-—97；按岗位定员07.11—42;09.11—计算题(18分);按比例定员09.11—98;按组织机构、职责范围和业务分工定员5、企业定员新方法08.05—44;09.05—43;核定人员数量的基本方法(P28-32)能力要求人力资源规划**2按设备定员3按岗位定员1按劳动效率定员5按组织机构、职责范围和业务分工定员4按比例定员能力要求01劳动效率：单位时间内每个工人完成的工作量02（工作量/单位时间*人）031小时,1天，1班（8小时）04基本依据能力要求按劳动效率定员（一）能力要求某产品生产任务总量为1000件，每个工人班产量定额为5件，定额完成率为125%，出勤率为90%，计算该工种每班定员人数。01040203按工时定额计算，就是将工作任务量用完成工作任务量所需要的总时间来表示。年制度工日是251天，班制度时间为8小时。出勤率、定额完成率、（1-废品率）只能做分母按劳动效率定员（二）（工时定额）能力要求例题二、计算题(本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)2007年11月某企业主要生产A，B，C三种产品．三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示．预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3％，员工出勤率为95％。表12008年产品定单产品类型单位产品工时定额2008年的订单(台)(小时)A产品10030B产品20050C产品30060请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(15分)核定用人数量的基本方法例题人力资源规划**解：能力要求（1）属于按效率定员的一种特殊形式（2）主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。（二）按设备定员（一）（小设备）=劳动效率=工作任务量能力要求某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为2班，工人看管定额为2台，出勤率为96%，试核算定员人数。能力要求人力资源规划**按岗位定员（一）适合于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业。适合范围设备岗位定员（大型设备）工作岗位定员分类设备岗位定员（大型设备）能力要求某车间一套制氧量为50m3/h的空气分离设备，有3个工作岗位，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙岗位为240工分，个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数：工分的概念12能力要求适用范围适用于有一定岗位，但没有设备，而又不实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。工作岗位定员