大学生就业法律法规介绍 大学毕业生法律法规教学课件.ppt

大学毕业生法律法规介绍;有理走遍天下？

谁是就业的弱势群体？

如何应对就业陷进？

你被潜规那么了吗？

五险一金？劳动合同？试用期？

霸王条款？毁约？毁约金？

。。。。。。。。;陷阱一：不通过正规渠道招聘;;陷阱二：骗取劳动力;建议：

在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问工作情况。假设已去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施防止做“冤大头〞。

在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。;陷阱三：不签订就业协议书、合同

;建议：

就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。

洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款〞。

;?陷阱四：以招聘为借口骗取财物;;;;;;劳动合同效力比三方协议高〔法律PK协议〕;1.试用期的长度

劳动合同法规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期炒人的问题：

依照?劳动法?第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。〔有理由才能炒人〕

依照?劳动法?第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知〞单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。〔不需理由可走人〕〕

;试用期的有效、实效;见习期与试用期、实习期的区别？;实习期、试用期、见习期;见习期和试用期的区别？;〔4〕由于试用期不能超过6个月，因此一般试用期都要短于见习期，在不超过试用期期限的见习期内劳动合同随时可以解除，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，由于试用期结束，任何一方单方面解除劳动合同都要承担违约责任。不过，新出台的?劳动合同法?规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金〔有两种特殊情况除外〕。

〔5〕如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。?如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，那么在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。;4.签订劳动合同的那些事儿;常见的“霸王条款〞;(一)劳动合同的建立：;(二)合同必备条款：;(三)试用期的期限规定：;(四)经济补偿金条款：;劳动合同与雇佣合同、劳务合同;劳动合同与劳务合同的区别;劳动者解除劳动合同时应注意的问题;未毕业大学生可以签署劳动合同吗？;;签劳动合同要“三看〞;试用期要不要签合同？要！！;无效合同的判断标准;4.五险一金;“五险一金〞的缴费比例;;应届毕业生的三类五险一金问题：;5.最低工资如何规定?;6.劳动时间;7.单位的规章制度职工必须无条件服从吗？;8.无固定期限劳动合同;

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同〔详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形〕而续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;如何解除无固定期限劳动合同？;9.单位解除劳动合同的规定;10.劳动者解除劳动合同的情况;11.?劳动合同法?适用事业单位吗？;12.用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？;13.劳动合同对劳动报酬约定不明时如何计算？;14.用人单位有哪些告知义务？;15.发生劳动争议如何处理;3、劳动仲裁。如果当事人任何一方对裁决不服，那么应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效