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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（毕业生）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

现居住地址：

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一名即将毕业的学生，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方毕业后在甲方处就业的事宜，达成如下协议：

一、岗位及职责

1.甲方同意接收乙方为其员工，乙方同意在甲方从事岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

二、试用期及转正

1.乙方自正式入职之日起，享有试用期个月。

2.试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否转正。如甲方认为乙方不符合转正条件，乙方同意自动解除本合同。

3.乙方同意在试用期满后，根据甲方的要求，与甲方签订正式的劳动合同。

三、工资及福利

1.在试用期内，乙方的月工资为人民币元。

2.试用期满后，乙方的月工资为人民币元，并根据甲方的规定享受相应的奖金及福利。

3.乙方在甲方工作期间，应按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

四、保密及知识产权

1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和知识产权，均属于甲方所有。

2.乙方同意在合同期内和解除合同后年内，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和知识产权。

五、解除和终止

1.在合同期内，如乙方提前解除本合同，应提前天通知甲方。

2.在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前天通知乙方。

六、争议解决

本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应仔细核对合同中填写的个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息的准确性。如发现信息有误，应及时更正。

解决办法：双方可设立专门的联系人，负责在合同签订前对合同信息的准确性进行审核，确保信息的真实可靠。

2.明确岗位及职责：合同中应明确乙方的岗位及职责，避免因职责不明确导致的纠纷。

解决办法：甲方应在合同中详细描述乙方的岗位职责，可附上岗位职责说明书，双方签字确认。

3.试用期及转正：明确试用期的长度及转正条件，确保双方对试用期的理解一致。

解决办法：在合同中明确规定试用期为个月，以及试用期满后转正的条件，双方签字确认。

4.工资及福利：确保工资及福利的条款清晰明了，避免因薪资待遇引发的纠纷。

解决办法：甲方应在合同中详细说明乙方的工资待遇、奖金及福利制度，双方签字确认。

5.保密及知识产权：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密和知识产权的保护义务，以及违反保密义务的后果。

解决办法：在合同中详细描述乙方的保密义务及违反保密义务的后果，双方签字确认。

6.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件及通知期限，避免因解除合同引发的纠纷。

解决办法：在合同中明确规定合同解除和终止的条件及通知期限，双方签字确认。

7.争议解决：明确合同争议的解决方式，确保在发生争议时双方能及时解决。

解决办法：在合同中约定争议解决的方式，如友好协商、仲裁或诉讼等，双方签字确认。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

2.毕业生：指在规定时间内完成学业，取得毕业证书的学生。

3.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了双方相互了解、考察劳动者是否符合职位要求而设立的一定期限。

4.转正：指劳动者在试用期满后，用人单位根据劳动者表现决定是否正式录用为员工的过程。

5.工资：指劳动者为实现劳动权益，按照劳动合同约定，从用人单位取得的报酬。

6.福利：指用人单位为吸引人才、提高员工工作积极性，给予员工的除工资以外的待遇。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

8.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性、可转让性，并经权利人采取保密措施的技术信息。

9.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权利，以及与作品相关的邻接权。

10.争