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企業經營系統人力資源策略人力資源策略管理模式人力資源策略模式企業外在環境、內在環境
與人力資源管理策略和作業關係人力資源策略和作業的關係人力資源策略吸引策略(Inducement)投資策略(Investment)參與策略(Involvement)企業競爭策略企業文化價廉競爭官僚式文化創新性產品發展式文化高品質產品家族式文化人力資源管理作業招聘:?員工來源?晉升梯階?工作描述績效評估:?時間性觀念?行為/結果導向?個人/小組導向培訓:?內容薪酬:?公平原則?基本薪酬?歸屬感?雇用保障外在勞動市場狹窄、不易轉換詳盡、明確短結果導向個人導向應用範圍局限的知識和技巧對外公平低低低內在勞動市場廣泛、靈活廣泛長行為與結果小組導向應用範圍廣泛的知識和技巧對內公平高高高兩者兼用狹窄、不易轉換詳盡、明確短結果導向兩者應用範圍適中的知識和技巧對內公平中高高人力資源規劃PART1工作與員工互動關係圖人力資源的取得招募過程甄選模式PART1甄選過程模式比較人力資源的發展員工訓練發展規劃表人力資源的評估績效評估的內容和程序績效評估對企業和員工的四類訊息績效評估的內在矛盾人力資源的報酬薪酬的形式和範圍人力資源理論與實務黃開義東海大學管理學院院長東海大學企業管理學系/通識教育中心合聘教授人力資源管理人力資源策略(Strategy)人力資源規劃(Planning)人力資源的取得(Selection)人力資源的發展(Training)人力資源的評估(Appraisal)人力資源的報酬(Reward)人力資源管理的未來(Future)**
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