人力资源劳动三级.pptVIP

——员工满意度调查的步骤——确定调查对象确定调查方法调查结果分析确定满意度调查指向确定调查组织多选题:我国职工参与管理的形式有（）。合理化建议法律规定职工代表大会平等协调制度工会作业CD——集体合同的概念——集体合同工会代表职工或职工代表企业签订+集体合同分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。自身特点一般特征劳动关系工会与企业签订书面合同主体平等、意思表达一致性、合法性、法律约束性——集体合同的特征————集体合同与劳动合同的区别——2019主体不同012020内容不同022021功能不同032022法律效力不同04集体合同的形式01集体合同的期限02集体合同的内容03书面形式订立04定期合同，合同期限1-3年。05劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定、其它规定。06监督、检查、争议处理、违约责任07合同的有效期、解释、变更、解除、终止08——集体合同形式与内容————订立集体合同的程序——协商集体合同审核期限和生效15天确定集体合同的主体劳动行政部门审核10天公布——集体合同的履行、检查、违反责任——当事人关系人实际履行协作履行工会企业劳动者履行检查违反责任单选题：集体合同所具有的自身特征，有（）。主体平等性工会或劳动者代表职工一方与企业签订意思表示一致合法性和法律约束性作业B单选题：集体合同的期限是（）。2年3年1-3年3-5年01作业01C01单选题:有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。劳动条件标准部分一般性规定过渡性规定其他规定作业B单选题:企业违反集体合同，应当（）oA．承担法律责任B．承担道义上的责任C．直接按照劳动合同的规定承担责任D．重新签订集体合同作业A单选题:集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A．7日B．10日C．15日D．30日作业B单选题:劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达A．7日B．10日C．15日D．30日01作业02C03多选题:集体合同的意义是（）。有利于协调劳动关系加强企业的民主管理维护职工的合法权益有利于企业约束员工弥补劳动法律法规的不足作业ABCE多选题:属于集体合同的关系人的是（)oA．工会会员B．新来的员工C.经营者D．老员工E．工会01作业02ABCD03多选题:集体合同与劳动合同的区别（)oA．主体不同B．内容不同C.功能不同D．法律效力不同01作业02ABCD03用人单位内部劳动规则——用人单位劳动规则的含义——依据法律法规结合实际劳动管理的规定——用人单位劳动规则的特点——制定主体的特定性企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物用工行为劳动行为01劳动合同管理制度。02劳动纪律。03劳动定额规则。04劳动岗位规范制定规则。05劳动安全卫生制度。06其他制度。——用人单位劳动规则的内容——内容必须合法01全面约束管理行为和劳动行为02标准一致03结构完整(适用、行为标准、奖惩程序、措施、责任）04——制定劳动纪律应当符合的要求——正式公布03职工参与02——用人单位劳动规则制定的程序——01单选题:以下不是内部劳动规则特点的是（）A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规则是用人单位和劳动者协商一致订立的作业D多选题:制定劳动纪律应当符合的要求是（)o内容应当全面约束管理行为和劳动行为内容必须合法结构完整标准一致有奖惩程序作业ABCD该企业