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某市委党校落实选人用人工作专项检查反馈问题整改落实情况的汇报

尊敬的各位领导：

根据上级党委关于选人用人工作专项检查反馈问题的整改要求，我校高度重视，迅速行动，成立了由校党委主要领导任组长的专项整改工作领导小组，制定了详细的整改方案，并逐项落实整改措施。现将整改落实情况汇报如下：

一、高度重视，迅速部署整改工作

（一）成立专项整改工作领导小组

为确保整改工作有序进行，我校成立了由校党委书记XXX任组长，党委副书记、校长XXX任副组长，组织人事处、纪检监察室等相关部门负责人为成员的专项整改工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织协调和督促检查。

（二）制定整改方案

领导小组多次召开会议，对选人用人工作专项检查反馈的问题进行深入分析，制定了《XX市委党校选人用人工作专项检查反馈问题整改方案》。整改方案明确了整改目标、整改措施、责任部门、责任人和整改时限，确保整改工作有章可循、有据可查。

（三）召开动员大会

我校召开了全校教职工大会，对选人用人工作专项检查反馈问题及整改方案进行了通报和动员。校党委书记XXX在会上强调，全校教职工要深刻认识选人用人工作的重要性，切实增强整改工作的责任感和紧迫感，确保整改工作取得实效。

二、逐项落实，全面整改反馈问题

（一）关于选人用人程序不规范的问题

1.完善选人用人制度

我校对现行的选人用人制度进行了全面梳理和修订，制定了《XX市委党校选人用人工作规定》《XX市委党校干部选拔任用工作实施细则》等制度，进一步明确了选人用人的程序、标准和要求，确保选人用人工作更加规范、公正、透明。

2.规范选人用人程序

我校严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委的要求，规范选人用人程序。在干部选拔任用过程中，坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序，确保选人用人工作的公正性和准确性。同时，加强对选人用人程序的监督和检查，防止程序不规范、操作不严谨等问题的发生。

3.加强选人用人档案管理

我校对选人用人档案进行了全面清理和规范，建立了完善的选人用人档案管理制度。对干部的基本信息、选拔任用过程、考核评价结果等进行了详细记录，确保选人用人档案的完整性和准确性。同时，加强对选人用人档案的保密管理，防止泄露干部个人信息和选拔任用过程等敏感信息。

（二）关于干部选拔任用标准不明确的问题

1.明确干部选拔任用标准

我校根据上级党委的要求和党校工作的实际，制定了《XX市委党校干部选拔任用标准》。标准从政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩等方面对干部进行了全面规定，为干部选拔任用提供了明确的标准和依据。

2.加强干部教育培训

我校注重干部教育培训工作，制定了《XX市委党校干部教育培训规划》。通过举办培训班、开展专题研讨、组织外出考察等方式，加强对干部的政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训，提高干部的综合素质和工作能力。同时，加强对干部教育培训的考核和评价，确保培训效果落到实处。

3.建立干部选拔任用评价机制

我校建立了干部选拔任用评价机制，对干部的选拔任用过程进行全面评价。评价内容包括干部的选拔任用程序是否规范、标准是否明确、结果是否公正等方面。通过评价机制的建立，进一步规范了干部选拔任用工作，提高了选人用人工作的质量和水平。

（三）关于干部监督管理不到位的问题

1.加强干部日常监督管理

我校注重干部日常监督管理工作，建立了干部日常监督管理机制。通过定期谈心谈话、民主生活会、述职述廉等方式，加强对干部的日常监督和管理。同时，加强对干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，及时发现和纠正干部存在的问题和不足。

2.完善干部考核评价机制

我校完善了干部考核评价机制，制定了《XX市委党校干部考核评价办法》。考核内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等方面，通过定期考核和不定期抽查相结合的方式，对干部进行全面考核和评价。同时，加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，进一步激发干部的工作积极性和创造力。

3.加强干部选拔任用监督

我校加强了对干部选拔任用工作的监督力度，建立了干部选拔任用监督机制。通过设立举报电话、举报信箱等方式，畅通干部群众对干部选拔任用工作的监督渠道。同时，加强对干部选拔任用工作的监督检查和问责力度，对违反选人用人规定的行为进行严肃处理，确保选人用人工作的公正性和准确性。

三、巩固成果，建立长效机制

（一）加强制度建设

我校将继续加强选人用人制度建设，不断完善选人用人工作的各项制度和规定。同时，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，确保制度落到实处、发挥实效。

（二）加强教育培训

我校将继续加强干部教育培训工作，不断提高干部的政治素质和业务能力。通过举办培训班、开展专题研讨、组织外出考察等方式，加强对干部的教育培训和实践锻炼，提高干部的综合素质和工作能力