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君子忧道不忧贫。——孔丘
劳务派遣公司内部管理规章制度
篇一：劳务派遣规章管理制度
××××××××××有限公司
劳务派遣管理制度
我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之
间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动
力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经
济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章组织机构
第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平
的原则，并自觉
接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主
经营、
自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实
际业务需要或可
设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置
负责人
部长一人。
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第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。
第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的
重大事务性问题。
公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。
第二章人事与劳动管理
第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据
业务发展需要可
聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视
同全职
员工管理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续
聘，不合格者不
予续聘。
第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：
（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；
（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；
（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服
从公司安
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排的其他岗位的；
（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），
其中行政辅助人员第十二条、
第十三条、
第十四条、
第十五条、
第十六条、
第十七条、
第十八条、
第十九条、
第二十条、
第二十一条、采取岗位定额工资
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