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二零二四年房地产中介公司员工劳动合同补充协议

本合同目录一览

1.1.1补充协议签订背景及依据

1.1.2补充协议适用范围

1.22.1补充协议有效期限

1.2.2补充协议生效条件

1.33.1补充协议解除条件

1.3.2补充协议解除程序

1.44.1补充协议变更条件

1.4.2补充协议变更程序

1.55.1员工岗位职责调整

1.5.2岗位职责调整程序

1.66.1员工薪酬待遇调整

1.6.2薪酬待遇调整程序

1.77.1员工福利待遇调整

1.7.2福利待遇调整程序

1.88.1员工培训与发展

1.8.2培训与发展计划

1.99.1员工绩效考核

1.9.2绩效考核标准与方法

1.1010.1员工晋升机制

1.10.2晋升条件与程序

1.1111.1员工离职手续

1.11.2离职手续办理流程

1.1212.1违约责任及处理

1.12.2违约责任认定与处理程序

1.1313.1合同争议解决

1.13.2争议解决方式与程序

1.1414.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1补充协议签订背景及依据

1.1.1本补充协议是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经双方协商一致，为了明确双方在劳动合同履行期间的权利和义务，对原劳动合同进行补充和完善。

1.1.2本补充协议是原劳动合同的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。

1.2补充协议适用范围

1.2.1本补充协议适用于乙方（员工）在甲方（房地产中介公司）工作期间，双方之间的劳动关系。

1.2.2本补充协议对原劳动合同中未明确或不明确的条款进行补充和细化。

1.3补充协议有效期限

1.3.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限与原劳动合同期限一致。

1.4补充协议解除条件

1.4.1乙方在试用期内，甲方有权根据工作需要解除本补充协议。

1.4.2.1乙方严重违反公司规章制度；

1.4.2.2乙方因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；

1.4.2.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

1.4.2.4乙方存在欺诈、胁迫等违法行为。

1.5补充协议解除程序

1.5.1甲方解除本补充协议，应提前30日书面通知乙方。

1.5.2乙方在接到甲方解除本补充协议的通知后，应在15日内办理离职手续。

1.6员工岗位职责调整

1.6.1甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

1.6.2乙方在新的工作岗位上，应按照甲方的要求履行职责。

1.7员工薪酬待遇调整

1.7.1甲方可根据公司经营状况和员工工作表现，对乙方的薪酬待遇进行调整。

1.7.2薪酬待遇调整方案由甲方制定，并经乙方同意后执行。

8.1员工培训与发展

8.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训，以提升乙方的工作能力。

8.1.2甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为乙方提供职业发展机会。

8.1.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。

8.2培训与发展计划

8.2.1甲方将制定年度培训计划，包括培训内容、时间安排和培训讲师等信息。

9.1员工绩效考核

9.1.1甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。

9.1.2考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

10.1员工晋升机制

10.1.1甲方将设立明确的晋升机制，包括晋升条件、晋升程序和晋升岗位等。

10.1.2乙方符合晋升条件并经过考核合格后，将有机会晋升至更高职位。

11.1员工离职手续

11.1.1乙方提出离职申请时，应提前30日书面通知甲方。

11.1.2乙方在离职前应完成手头工作，并按照甲方的要求办理交接手续。

12.1违约责任及处理

12.1.1任何一方违反本补充协议的约定，应承担相应的违约责任。

12.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.1合同争议解决

13.1.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

14.1其他约定事项

14.1.1本补充协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

14.1.2本补充协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.3本补充协议的修改、补充或终止，均需双方书面同意，并签署书面文件。

第二部分：第三方介入后的修正

1.1第三方的概念界定

1.1.1本合同中所指的第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同，并参与到甲乙双方劳动关系中