人力资源管理课件10劳动关系管理.pptVIP

劳动合同订立的形式书面劳动合同口头协议（一）劳动合同的订立劳动合同的效力《劳动合同法》规定：——自用工之日起，劳动关系建立。——用工前订立劳动合同生效，但劳动关系自用工之日起建立。（一）劳动合同的订立劳动合同期满(前30天)，用人单位将《续订劳动合同意向通知书》送达劳动者。01续订合同不得约定试用期。03原则：双方平等自愿、协商一致。02如果合同到期，没有续签，形成事实劳动关系，视为不签劳动合同处理。04劳动合同的续签（一）劳动合同的订立劳动合同的变更01一般只能是内容的变更，不能是主体的变更。01原则：合意协商变更合法变更。01（二）劳动合同的变更和终止变更的程序对方当事人作出答复。（不答复，过了期限视为同意）02当事人一方提出变更合同的要求；01签订书面协议。（双方各一份）03（二）劳动合同的变更和终止（二）劳动合同的变更和终止劳动合同的终止终止的条件（《劳动合同法》第四十四条）劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿办法与解除合同相同。（三）劳动合同的解除及经济补偿金劳动合同的解除是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。书面通知对方01.协商一致01.达成书面协议01.合意解除（协商解除）（三）劳动合同的解除及经济补偿金劳动者单方解除预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金劳动者单方解除即时解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）劳动合同的解除及经济补偿金劳动者单方解除另：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除过错性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金用人单位单方解除非过错性解除需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(无需本人同意）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方解除经济性裁员劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（三）劳动合同的解除及经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金限制解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（三）劳动合同的解除及经济补偿金经济补偿金（三）劳动合同的解除及经济补偿金《劳动法》规定按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十六条，新规定：（三）劳动合同的解除及经济补偿