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2023劳动法培训课件

劳动法基础知识劳动合同的签订与履行劳动报酬与福利劳动安全与保护劳动争议的解决劳动法的相关规定和法律责任contents目录

劳动法基础知识01

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。定义为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。目的劳动法的定义和目的

适用对象各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。适用区域中华人民共和国境内，港、澳、台地区除外。劳动法的适用范围

原则平等自愿、协商一致、等价有偿、公平公开。精神尊重劳动、保护劳动者、维护劳动者合法权益、协调劳动关系。劳动法的原则和精神

劳动合同的签订与履行02

劳动合同的要素和内容包括劳动者和用人单位，双方均应具备相应的主体资格。合同主体合同标的合同期限合同条款即劳动者的劳动成果和用人单位支付的劳动报酬。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

招聘与告知用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等信息，同时劳动者也应当如实提供自己的身份信息和工作经历等。签订形式劳动合同应当以书面形式签订，并由双方签字盖章，一式两份，双方各执一份。签订时间劳动合同应当在用工前或者用工之日起一个月内签订。协商一致劳动者和用人单位应当在平等自愿的基础上协商一致签订劳动合同，任何一方不得强迫或者威胁另一方签订。劳动合同的签订程序和要求

履行原则劳动合同的履行应当遵循全面履行、诚信履行的原则，双方应当按照合同约定履行自己的义务。变更形式劳动合同的变更应当采用书面形式，双方协商一致后可以对工作内容、工作地点、工作时间等内容进行变更，并签订书面协议。变更程序用人单位在与劳动者协商一致后应当及时签订书面协议，并报备劳动行政部门。劳动合同的履行和变更

劳动报酬与福利03

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现为货币工资和实物报酬两种形态。劳动报酬概念企业应按月、季、年或计件等方式支付劳动者工资，不得以实物或有价证券替代货币支付。劳动报酬支付原则劳动报酬的概念和支付

1加班工资的计算和支付23加班工资是劳动者在法定标准工作时间外提供劳动所获得的额外劳动报酬。加班工资概念加班工资基数和倍数，即标准工资的150%、200%、300%或400%，具体根据不同情况计算。加班工资计算方法企业应当在每月10日前支付上个月的加班工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。加班工资支付时间

劳动福利是指企业为改善和提高员工的生活和工作环境而支付的各种非货币性福利。劳动福利概念包括职工食堂、浴室、宿舍、托儿所、疗养院等。劳动福利种类涉及职工生活、工作条件、健康和安全等方面的保障和改善。劳动福利内容劳动福利的种类和内容

劳动安全与保护04

劳动安全卫生制度介绍我国劳动安全卫生制度的发展历程和现状，包括相关法规的制定和修订情况。劳动安全卫生标准详细解释各项劳动安全卫生标准的具体内容，包括工作场所的空气质量、噪音、照明等环境指标以及劳动防护用品的标准和选用原则。劳动安全卫生的法律规定

安全生产责任明确用人单位在安全生产方面的具体责任，如建立安全生产责任制、保障员工的安全生产培训、保证工作场所的安全等。职业病防护责任介绍用人单位在职业病防护方面的义务，包括建立职业卫生管理制度、提供职业病防护用品、对接触职业病危害的员工进行健康检查等。用人单位的安全生产和职业病防护责任

列举劳动者在安全生产方面的权利，如获得安全生产培训、使用安全卫生的工作条件、享受工伤保险等。权利明确劳动者在安全生产中的义务，如遵守安全操作规程、正确使用劳动防护用品等。同时强调劳动者在发现安全隐患或职业病危害时应及时报告。义务劳动者在安全生产中的权利和义务

劳动争议的解决05

劳动争议的协商双方当事人自行协商解决；难以协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的解决方式和程序调解程序向企业劳动争议调解委员会申请调解，应当在发生争议后30日内提出；调解委员会应当在收到调解申请之日起15日内进行调解。仲裁程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当在发生争议后60日内提出；仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。

申请仲裁的条件有明确的被申请人、有具体的申请请求和事实根据。受理标准属于受案范围，符合立案条件；申请材料齐全、符合法定形式；属于本委管辖范围；符合本委级别管辖和地域管辖。仲裁申请的受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理；不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由；决定受理的，应当自作出受理决定之日起5日内通知申请人，并组成仲裁庭。劳动仲裁