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组织人事存在一些问题

关于组织人事存在的问题，小编已经整理好了相关的文

章在下面了，欢迎阅读。

篇一：一是严把材料收集关。对收集到的材料纸张规格、

文字书写等方面严格把关，要求归档的材料必须手续齐全，

字迹清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，需由组织审

查盖章的，应有组织印章;对手续不完备的材料，不予归档。

二是确保档案内容真实。加大档案材料真实性的审核力

度，将“三龄一历”作为审核的重点，严防出现假出生年月、

假工龄、假学历现象。

三是细化工作程序。在严格执行“八项制度”的基础上，

结合实际，对档案材料的收集、

鉴别以及查、借阅的各项程序等重点环节，进行细化。

并坚持整卷档案不外借和原始材料不外借的原则，工作确需

或转递时，由档案管理人员具体负责。

一、当前干部人事档案管理工作存在的主要问题

1、档案意识不强。

题，如有些单位管档人员配备不到位，没有按规定比例

配备工作人员;投入不够，基础设施配套不到位，保管条件

比较落后;档案人员队伍不稳定，变化比较大等。这些问题

既影响了干部人事档案管理人员的积极性，又影响了干部人

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事档案管理的工作水平。

2、管理不够完善。

由于形成材料的部门对人事档案管理工作认识不够等

原因，档案材料没有及时收集、转递和归档，

造成档案材料内容不完整。如《干部履历表》、学历材

料、专业技术职务评审表、甚至是入党材料，都有缺失或不

完备。由于时间过久，原单位已经不存在或原管理档案人员

转岗，导致相关材料难以收集。

3、立卷不够规范。

考作用越来越受到重视。这就要求人事档案中每份材料

的来源和内容必须真实可靠，必须经

过组织严格的鉴别和认真的审查核实。然而，在实际工

作中却发现不少问题，有的档案材料填写格式不规范，纸张

不符合要求，有的存在内容填写前后不一、记载不实、审核

不准等问题，不利于档案的保存和利用，也使干部人事档案

的真实性、动态性、完整性功能逐渐趋于弱化。

4、整档工序繁杂。

内，每两年装订归档一次。按照档案整理标准，进档的

材料要做到分类准确、目录清楚、装订整齐。由于每年都有

新材料增加，档案管理人员常年忙于材料的收集、入袋、整

理、拆开、装订等大量简单的、重复性的劳动，使得档案管

理人员根本没有时间和精力考虑开发案卷的内在信息。

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5、“人档分离”增多。

方式更加灵活。各类人才“跳槽”频繁，造成“人档分

离”现象越来越多。此外还有部分大、中专毕业生就业时，

档案没有随人走，学历档案和工作档案分散保存。这不仅给

人才引进带来了一定的风险，也给组织人事部门的管理带来

了难度。

二、加强干部人事档案管理工作的几点思考

1、强化档案意识。

工作。要把它放在事关干部队伍建设全局的高度来认识，

将其列入全年组织工作要点和重要议事日程。加强档案工作

的组织领导，定期研究干部人事档案工作，定期监督、检查

与指导。各单位均要明确一名档案专干，由管档部门加强对

档案专干的业务培训，切实强化管档单位和管档人员的档案

意识，有效避免档案工作“说起来重要，抓起来次要，用起

来需要，忙起来忘掉”的现象。

档案，自觉支持人事档案管理的良好氛围，提高大家对

人事档案工作的知晓率。可建立档案

部门人员参与档案的管理工作，了解档案管理的法律法

规及管理的运转流程，增强对档案工作的理解和支持。同时，

可以聘请离退休老同志参与到对档案的把关和核对工作中

来，发挥他们对相关当事人和事件情况了解的作用。

2、把好两道关口。

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一是把好“入门关”。要对干部档案缺少材料情况进行

集中清理，通过书面方式，责成材料形成单位将材料收集整

理、经单位审核后统一移交管档单位，尽量减少、避免历史

遗留问题的影响，保证干部档案内