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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
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加班奖励办法
篇一：加班奖励制度
加班管理规定
为贯彻、落实系统集成资质的进度按时完成，特制定相关激励制度如
下：
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费
用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于配合系统集成资质换证工作的员工。
第二章加班补偿标准及计发
第三条加班补偿方式是计算加班工资
第四条加班工资计算
（一）工作日加班按50元/晚，超过凌晨加班按100元/晚计算加班工
资；
（二）周末加班按100元/天计算加班工资；
（三）国家法定节假日加班按200元/天计算加班工资；
第五条加班工资结算发放每周一次，由人力资源中心核实后申请发
放。（按考勤记录为准）。
第三章罚则
第六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
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按旷工情节论处。
第七条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工
作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。
第八条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降
低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经
发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚
款。
篇二：关于加班奖励的通知
关于对******加班奖励的通知
各位同事：
12月24日，**工程已经处于工程收尾阶段，在此阶段装修质量监管
是工程重点工作，为保证该工程能在12月25日交给校方领导审核，
我公司员工*****等人秉持对工作高度负责的态度加班至25日中午，
圆满完成*****的任务！
********这种对工作高度负责的态度，以及以大局为重的行为，值得
我们全体员工学习，特此在全公司范围内进行通报表扬，并给予每人
500元经济奖励。同时希望各位同事努力工作，争取在工作岗位上做
出突出的贡献！
人事部
20XX年12月27日
篇三：加班补助政策
关于下半年一线人员加班后勤帮忙补助款的申请
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（14年9月1日——15年3月6日）
目的：为适应节日来临人员减少的困难，本着挖掘内部人员的潜力，
充分发挥多劳多得的分配原则，补助和奖励一线加班人员，特制定本
办法。办法：
1、一线值守人员在完成本职工作时间外（9小时以外或按本部门应
下班时间），当日内其他上班时间为额外加班工资，每小时15元，半
小时8元。
2、本补助金额数量适用于公司内所有员工，工作时间之外的加班、
帮忙等。
3、加班补助不满40分钟算半小时；不满70分钟算1小时。40分钟
（包括40分钟）算1小时。
4、节日、宴会期间人事部可列出后勤人员一线帮忙表
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