毕业生就业工作的自查报告.pptx

毕业生就业工作的自查报告

毕业生就业工作概述毕业生就业情况分析招聘工作自查与反思就业指导与服务工作自查校企合作与实习基地建设回顾政策法规遵守与执行情况检查总结与展望目录

01毕业生就业工作概述

随着高等教育普及化，毕业生就业问题日益突出，成为社会关注的焦点。背景毕业生就业是教育成果的重要体现，关系到国家经济发展、社会稳定和民生改善。意义毕业生就业背景与意义

目标一提高毕业生就业率，确保毕业生充分就业。目标三提升毕业生就业质量，关注毕业生职业发展及薪资待遇。目标二优化毕业生就业结构，引导毕业生向基层、中西部地区和中小企业流动。本年度毕业生就业目标

时间安排本年度毕业生就业工作自XX月份开始，至XX月份结束，期间分阶段进行各项工作的开展。流程四跟踪反馈，对毕业生就业情况进行跟踪调查，评估就业工作效果。流程三组织实施，开展就业指导、实习实训、招聘会等活动，促进毕业生与用人单位对接。流程一调研分析，了解毕业生需求及市场情况，制定就业工作方案。流程二宣传推广，通过校园招聘会、网络平台等渠道发布就业信息，吸引企业参与。工作开展流程及时间安排

02毕业生就业情况分析

03就业行业分布毕业生就业行业以制造业、教育、金融业为主，与往年相比，新兴行业的就业比例有所上升。01就业率根据学校提供的数据，本届毕业生的就业率为90%，与往年相比略有下降。02就业地区分布毕业生就业地区主要分布在省内各大城市，其中留在学校所在城市的比例最高。毕业生总体就业情况

不同专业毕业生就业情况对比计算机、电子、机械等热门专业的就业率较高，且薪资水平也相对较高。冷门专业就业情况历史、哲学等冷门专业的就业率较低，部分毕业生选择继续深造或转行。不同专业就业差异原因热门专业市场需求大，就业机会多；冷门专业市场需求小，就业机会相对较少。同时，不同专业的毕业生在就业观念、职业规划等方面也存在差异。热门专业就业情况

就业难问题部分毕业生反映找工作难，竞争激烈。这可能与当前经济形势下企业招聘需求减少有关，也可能与毕业生自身缺乏实际经验和技能有关。就业质量不高问题部分已就业的毕业生表示工作不满意，薪资待遇低、工作环境差等。这可能与毕业生对自身定位不准确、缺乏职业规划有关，也可能与用人单位对毕业生的要求和期望不匹配有关。就业服务不足问题部分毕业生反映学校提供的就业服务不够充分，如招聘信息发布不及时、就业指导课程缺乏针对性等。这可能与学校就业服务体系建设不完善、资源投入不足有关。存在问题及原因分析

03招聘工作自查与反思

我们是否制定了明确的招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求等，并经过充分讨论和审批。招聘计划制定我们是否根据面试表现和综合评价结果，做出了合理的录用决策，并经过充分讨论和审批。录用决策我们是否在合适的渠道发布了招聘广告，广告内容是否准确、清晰，并符合相关法律法规的要求。招聘广告发布我们是否建立了科学的简历筛选标准，确保筛选出符合岗位要求的优秀人才。简历筛选我们是否及时安排了面试，并为面试者提供了充分的面试准备时间和材料。面试安排0201030405招聘流程规范性检查

社会招聘我们是否在社会招聘中充分利用了网络招聘、猎头公司、内部推荐等渠道，扩大了招聘范围，提高了招聘效率。员工内部推荐我们是否鼓励员工内部推荐优秀人才，并建立了相应的奖励机制。校园招聘我们是否在目标高校开展了校园招聘活动，并与高校建立了良好的合作关系，吸引了优秀毕业生的关注。招聘渠道有效性评估

我们是否制定了详细的招聘预算，并严格按照预算进行招聘活动，避免了不必要的浪费。预算制定与执行我们是否对招聘过程中产生的各项费用进行了准确的核算和记录，以便于后续的审计和分析。招聘费用核算我们是否对招聘活动的成本效益进行了分析，包括招聘周期、录用人员的质量、留任率等，以便于不断优化招聘策略和降低成本。成本效益分析招聘成本控制情况回顾

04就业指导与服务工作自查

课程设置情况已开设职业生涯规划、求职技巧、行业分析等就业指导课程，形成系统化课程体系。师资力量聘请具有丰富经验和专业背景的教师授课，同时邀请企业HR、行业专家进行讲座。实施效果通过问卷调查、学生反馈等方式，了解到学生对课程的满意度较高，认为课程对求职有较大帮助。就业指导课程设置及实施效果

培训内容针对简历制作、面试技巧、自我营销等方面开展培训，提高学生求职技能。培训形式采用线上线下相结合的方式，组织讲座、工作坊、模拟面试等多种形式。培训效果通过培训后的学生反馈和模拟面试表现，发现学生求职技能得到明显提升，更加自信地面对求职过程。求职技能培训开展情况

招聘会规模已成功举办多场大型校园招聘会，吸引众多企业参加，提供大量实习和全职岗位。活动形式除招聘会外，还组织企业参观、职场体验、行业分享会等多种形式的活动，帮助学生更好地了解企业和行业。组织效果通过活动后的数据统计和