初级经济师(人力资源专业)考试试题与答案.pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

初级经济师（人力资源专业）考试试题与答案

1、下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）。

A、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

B、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果

C、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题

D、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差

答案：D

2、下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是（）。

A、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B、薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间

的比率

C、薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均

薪酬水平

D、薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关

系

答案：A

3、()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它

是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟

反映。

A、工作热情

B、努力上进

C、目标明确

D、职业倦怠

答案：D

4、员工对工作不满的表达方式不包括（）。

A、辞职

B、忽视

C、提建议

D、泄露公司机密

答案：D

5、根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规

定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A、14

B、16

C、18

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

D、12

答案：B

6、关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A、劳务派遣用工存在三方关系

B、非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关

系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

C、国家目前己有系统地规范借调职工方面的规定

D、职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

答案：A

7、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为

每日300元，则加班费应该是（）。

A、500元

B、600元

C、700元

D、800元

答案：B

8、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。

A、人力资源的吸引

B、人力资源的激励

C、人力资源的开发

D、人力资源的利用

答案：D

9、关于薪酬作用的说法，错误的是（）。

A、薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用

B、薪酬可以体现员工的个人价值

C、薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D、薪酬政策可以改善经营绩效

答案：A

10、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A、团队性原则