《旧劳动法对比》课件.pptVIP

*******************《旧劳动法对比》本课件将对中国旧劳动法与现行劳动法进行比较分析。我们将深入探讨两部法律的主要内容、差异以及对劳动关系的影响。引言背景介绍旧劳动法颁布于1994年，已经实施近三十年，伴随着经济社会发展，出现了一些不足，需要进行修订。修订目的新修订的劳动法旨在更好地维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展。重点关注此次对比主要关注新旧劳动法在适用范围、劳动合同、工资支付、社会保险、劳动争议解决等方面的差异。适用范围工作场所《旧劳动法》适用于所有在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、社会团体和其他组织，以及与之建立劳动关系的劳动者。公司雇员无论是全职、兼职、临时工还是派遣工，只要与企业建立了劳动关系，都适用《旧劳动法》的保护。农民工包括进城务工的农民工，他们也享有《旧劳动法》赋予的权利，受到法律的保护。定义与概念劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。合同内容涉及工作内容、时间、薪酬、保险等。劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的，劳动者接受用人单位的管理，并为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的权利义务关系。劳动者劳动者是指与用人单位订立劳动合同，接受用人单位管理，并为用人单位提供劳动的自然人。用人单位用人单位是指依法成立，能够独立承担民事责任，招用劳动者并支付劳动报酬的组织。劳动合同签订合同雇主和员工双方自愿签订，建立劳动关系。合同内容明确双方权利义务，包括工作内容、工资、工作时间等。合同期限明确劳动关系的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。合同变更双方协商一致可以变更合同内容，并签署书面协议。工作时间1标准工作时间每日工作时间不超过8小时2休息时间每周至少休息一日3加班时间超过标准工作时间4加班限制每月加班时间不超过36小时《旧劳动法》对工作时间进行了明确规定，旨在保护劳动者权益，确保其工作时间合理，并拥有足够的休息时间。加班工资旧劳动法现行劳动法加班时间超过法定标准，需支付加班工资。加班时间超过法定标准，需支付加班工资，并增加节假日加班工资。加班工资标准为正常工作时间的1.5倍至3倍。加班工资标准为正常工作时间的1.5倍至3倍，节假日加班工资为正常工作时间的2倍至3倍。休息休假1年假法定年假，根据工龄计算。鼓励企业提供带薪年假。2婚假法定婚假，男女双方各享3天。鼓励企业提供更长的婚假。3产假法定产假，女职工产假98天，其中产前休假15天，产后休假83天。鼓励企业提供更长的产假。4陪产假男职工陪产假，男职工可以享受15天的陪产假。鼓励企业提供更长的陪产假。工资支付支付时间规定了工资支付的时间和频率，如月薪或周薪。工资标准明确了工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。支付方式包括现金支付、银行转账等，保障员工及时收到工资。社会保险社会保险概述旧劳动法规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的意义社会保险是国家为保障劳动者基本生活，维护社会安定而建立的制度，为劳动者提供必要的物质帮助。女性和未成年人保护女性劳动者保护女性劳动者享有平等就业权利。禁止歧视性条款，保障女性劳动者权益，例如生育保护、哺乳时间等。未成年人保护未成年人禁止从事重体力劳动和有毒有害劳动，保障其身心健康发展。特殊保护法律规定特殊群体，例如孕妇、哺乳期女性、未成年人，享有更严格的保护措施。职业健康安全安全培训提供安全培训课程，提高员工安全意识。安全设备配备必要的安全设备，例如安全帽、护目镜、手套等。安全检查定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。应急措施制定应急预案，并配备必要的急救设施。特殊劳动者保护11.残疾人为残疾人提供工作机会，确保他们享有平等的劳动权利，并根据其具体情况提供必要的工作便利和辅助措施。22.孕妇保护孕妇的劳动权益，禁止用人单位在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工，并提供产假、哺乳假等福利。33.未成年人禁止用人单位安排未成年人从事超负荷或危险性工作，并根据其年龄和身体状况制定合理的劳动时间和休息制度。44.其他针对其他需要特殊保护的劳动者，例如老年人、患病者等，法律法规也提供了一些特殊保护措施。劳动争议解决协商解决劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，达成协议。调解解决双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会进行调解，促成双方达成协议。仲裁解决如果协商或调解不成，劳动者和用