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二零二四年度重庆速录行业人才引进合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方法定代表人

1.3.双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1.合同签订背景

2.2.合同签订目的

3.引进人才的基本情况

3.1.人才姓名

3.2.人才性别

3.3.人才年龄

3.4.人才学历

3.5.人才专业

3.6.人才工作经历

3.7.人才技能水平

4.引进人才的工作岗位及职责

4.1.工作岗位名称

4.2.工作岗位职责

4.3.工作岗位要求

5.引进人才的薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及提成

5.3.社会保险及公积金

5.4.其他福利待遇

6.合同期限

6.1.合同起始日期

6.2.合同终止日期

6.3.合同续签条件

7.工作地点及工作内容

7.1.工作地点

7.2.工作内容

8.工作时间及休假

8.1.工作时间

8.2.休息时间

8.3.休假规定

9.违约责任及处理

9.1.违约责任

9.2.违约处理

10.合同解除及终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除及终止程序

11.保密条款

11.1.保密内容

11.2.保密期限

11.3.违约责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.合同生效及修改

13.1.合同生效条件

13.2.合同修改程序

14.其他约定事项

14.1.不可抗力条款

14.2.法律适用及管辖

14.3.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.双方名称

甲方：重庆速录科技有限公司

乙方：

1.2.双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3.双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1.合同签订背景

鉴于甲方在重庆速录行业的发展需要，为提高公司业务水平，现拟引进乙方作为公司速录专业人才。

2.2.合同签订目的

本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利、义务，确保乙方在甲方工作期间，双方合作愉快，实现共赢。

3.引进人才的基本情况

3.1.人才姓名

3.2.人才性别

男

3.3.人才年龄

25岁

3.4.人才学历

本科

3.5.人才专业

速录技术

3.6.人才工作经历

曾在北京速录科技有限公司担任速录员，工作时间为2年。

3.7.人才技能水平

具备熟练的速录技能，能够准确、高效地进行速录工作。

4.引进人才的工作岗位及职责

4.1.工作岗位名称

速录员

4.2.工作岗位职责

1.负责会议、培训、讲座等活动的速录工作。

2.对速录内容进行整理、编辑和校对。

3.协助领导完成其他相关工作。

4.3.工作岗位要求

1.具备扎实的速录基础，能够熟练使用速录设备。

3.具备较强的责任心和敬业精神。

5.引进人才的薪酬待遇

5.1.基本工资

人民币8000元/月。

5.2.奖金及提成

根据公司业绩和个人表现，年终奖金及提成另行计算。

5.3.社会保险及公积金

按照国家规定，缴纳五险一金。

5.4.其他福利待遇

1.免费体检。

2.带薪年假。

3.工作餐补贴。

6.合同期限

6.1.合同起始日期

2024年1月1日。

6.2.合同终止日期

2024年12月31日。

6.3.合同续签条件

双方均可根据实际情况，在合同期满前一个月向对方提出续签意向，经协商一致后可续签本合同。

8.工作时间及休假

8.1.工作时间

乙方应在甲方规定的工作时间内完成工作任务，工作时间为每周五天，每天工作8小时。

8.2.休息时间

乙方每周享有两天休息日，休息日为周六和周日。

8.3.休假规定

1.乙方享有国家法定节假日休假。

2.乙方连续工作满一年后，享有带薪年假10天。

3.乙方因事需请假，应提前一天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

9.违约责任及处理

9.1.违约责任

1.若乙方未按合同规定完成工作任务，甲方有权根据情况给予警告或解除合同。

2.若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期工资及赔偿金。

9.2.违约处理

1.任何一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

2.违约责任的处理方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。

10.合同解除及终止

10.1.合同解除条件

1.双方协商一致解除合同。

2.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知甲方。

3.甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同。

10.2.合同终止条件

合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。

10.3.合同解除及终止程序

2.双方应互相出具书面解除或终止合同