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饭店考勤管理规章制度(2)

饭店考勤管理规章制度(2)篇「一」

1、出勤

1、公司员工工作时间

管理部、事务部、工程部、为每周六天每天6时暂定即

客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊由各部门根据实据情况制定原则每人

每周工作不超40时。

2、上下班按时签到打卡时间

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

3、员工因故未签到者由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上

的干部因故未签到者由经理助理签署意见

4、如未按时签到、又无正当理由每迟到一次扣5元管理层以上员工每迟到一

次扣10元如代人签到扣代签到者和被代签到者每人每次10元

5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假又不到岗者均视为旷工。管

理层员工旷工半天扣发一天工资旷工一天扣发二天工资操作层员工旷工半天扣发当

日工资和一天加班工资旷工一天扣发两口工资和两天加班工资管理层入操作层员工

累计旷工三天以上者含三天辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假

1、管理人员请假必须提前一天办理相关手续写明事由及去向经批准后交管理

部备案。

2、操作层员工请假七天以内由部门领导批准请假七天以上由公司分管领导批

准。操作层员工请假10天以上者原则上须在本单位服务一年。

3、请病假须有医生证明方可休息休病假按规定执行。

4、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长若请假四天以上者按自动

离职处理。

5、上班时间必须坚守自己的工作岗位管理部不定期对员工上岗情况进行抽查

如检查发现无故脱岗者按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司所有员工按部门按时签到打卡操作层人员在本部门签到打卡考勤部门考

勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部逾期不交的部门

考勤员及部门主管人员承担责任。

4、员工加班按下列标准发放加班工资

1、管理人员不发放加班工资可发安排轮休或补休补休原则上不跨月。

2、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

5、公司员工考勤规章制度

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤:

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟

以上半时以下者，扣除工资50元，超过半时以上者按旷工半天处理，一月内

迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资

20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综

合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后

要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动搐处理，并扣发七天工资。

①清事假扣发当天工资

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假

③请假一天以上者必须提前一天申请

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位如检查不在岗位者，则按未上班处

理，扣半天工资

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上

者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假

期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

4、脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20兀。

5、睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重损失的，由

责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以