教育专业就业指导教程：教育专业学生求职技巧PPT教学课件.pptx

第六章教育专业学生求职技巧JIAOYUZHUANYEXUESHENGQIUZHIJIQIAO

第一节笔试DIYIJIEBISHI第二节面试DIERJIEMIANSHI第三节求职礼仪DISANJIEQIUZHILIYI第四节试讲和说课DISIJIESHIJIANGHESHUOKE

学习目标·了解笔试前应做的准备，掌握笔试的技巧。·了解面试的类型，熟悉参加面试需要准备的工作，掌握参加面试的技巧。·了解试讲考核的主要能力，掌握试讲的基本环节和技巧。·掌握面试前仪表修饰的注意事项，掌握面试过程中的基本礼仪：入座、自我介绍、交谈、告别等。·了解说课的内容，掌握说课的技巧。0301050402

“我们接受高等教育，是为了帮助我们的家乡摆脱贫困，而不是为了摆脱我们贫困的家乡。”这段话几乎完美地贴合了怒江州到村任职大学生和倩如这些年的历程。1.她从山中来，又回山中去和倩如是土生土长的怒江人，家庭经济还算宽裕，她在无忧无虑中度过了童年时光。大学毕业后，她选择回到农村工作，起初是因为对家乡的留恋，后来因在农村的所见、所闻、所感，她渐渐地爱上了乡村这片土地。六年来，从每天打扫好村委会卫生，到耐心培训村干部使用计算机；从宣传好每一项惠民扶贫政策、采集好每一条扶贫开发数据，到帮村民吸引客源、销售农产品；从翻山越岭劝返辍学学生，到为贫困户寻找公益项目、带头发展特色产业……在这样的投入和奔波中，她慢慢地成了大家有困难就立马想到的“小和”。2.在泥泞的路上，她不忘初心，一路前行倾盆大雨猛烈地洗刷着山林，公路也在雨水的冲击下塌陷，和倩如一行人改绕山路前进。从早7：00出发到22：00多才返程，足足翻越了三座大山，一天下来她脚底长出了大水疱。这便是2017年夏天她入户动员劝返辍学学生时的场景。......十余年初心不改，架设公益“连心桥”素养提升

思考与练习·请积极走访已到基层就业的校友，想一想到基层就业需要经过哪些程序。·基层有广阔的舞台和丰富的养分，广大高校毕业生到基层锻炼是财富不是包袱，应当树立正确的就业观和择业观，到基层和人民群众中去坚定理想信念、锤炼意志品质。请谈一谈你对基层就业的认识。

第一节笔试

TITLEHERE在此输入替换内容，注意调整字体大小。在此输入替换内容，注意调整字体大小。在此输入替换内容，注意调整字体大小。·笔试是一种与面试对应的测试题目，是用以考核求职者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效地测试求职者的基础知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。·笔试在员工招聘过程中有相当大的作用，尤其是在大规模地招聘员工时，它可以较快地把求职者的基本情况了解清楚，然后划分出一个基本符合需要的范围。笔试适用面广，费用较少，可以大规模地运用。笔试的含义笔试的含义：7

一、笔试的类型·笔试的题型主要有选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、论述题、小论文七种，每种笔试形式都有它的优缺点。例如，小论文以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该笔试形式的优点是易于编制试题，能测验求职者的书面表达能力，易于观察求职者的推理能力、创造力及材料概括力；它也存在缺点，即评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博，不能测出求职者的记忆能力。其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广，能免除模棱两可及取巧的答案，可以测出求职者的记忆力，试卷易于评阅；但也有一些缺点，如不能测出求职者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测。笔试的题型：8

010302·专业考试考核专业知识，但往往与学校里的课程考试不同，它是根据用人单位的用人需要来组织考试内容的。（一）专业考试·综合能力测试主要测验一个人的综合素质，特别是其分析判断能力。例如，公务员考试中的行政能力测试有不少综合知识问题，而申论考的是分析问题、解决问题的能力。（三）综合能力测试·也有不少用人单位在笔试时会采用一些心理或智力量表，如MBTI量表就被不少大公司所使用，目的是测试求职者的心理水平。因为在他们看来，情商在很大程度上决定着一个人的职场是否顺利。而智力测试往往是针对那些需要极大创造性的岗位而设的。（二）心理和智商测试一、笔试的类型9常见的笔试类型如下：

令人深思的测试下文是一家公司在招收新职员时设置的一道测试题。在一个暴风雨的晚上，你开着一辆车经过一个车站，有3个人正在等公交车。一个是生命垂危的老人，很可怜；一个是医生，他曾救过你的命，是你的大恩人，你做梦都想报答他；还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想娶/嫁的人，如果错过这个机会，以后就再也没有了。但你的车只能坐一个人，你会如