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二零二四年待岗人员权益保障与职业发展支持协议
本合同目录一览
第一条总则
1.1协议目的
1.2适用范围
1.3定义和解释
第二条待岗人员权益保障
2.1待岗期间工资待遇
2.1.1基本工资
2.1.2奖金及补贴
2.2社会保险和公积金
2.3工伤保险和意外伤害保险
2.4其他福利待遇
第三条职业发展支持
3.1培训机会
3.1.1内部培训
3.1.2外部培训
3.2职业规划咨询
3.3职业发展路径规划
3.4职业技能提升
第四条协议期限
4.1协议生效日期
4.2协议期限
4.3协议续签
第五条违约责任
5.1违约情形
5.2违约责任承担
5.3违约争议解决
第六条保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条法律适用与争议解决
7.1法律适用
7.2争议解决方式
第八条合同解除
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3解除后的处理
第九条通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
第十条合同生效
10.1生效条件
10.2生效日期
第十一条其他
11.1不可抗力
11.2合同变更
11.3合同附件
11.4合同解除后的处理
第十二条合同份数
12.1合同份数
12.2合同效力
第十三条合同解除通知
13.1解除通知内容
13.2解除通知送达
第十四条合同附件
14.1附件一：待岗人员名单
14.2附件二：培训计划
14.3附件三：职业发展路径规划
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1协议目的
1.2适用范围
本协议适用于公司全体二零二四年待岗人员，包括因公司业务调整、组织架构调整等原因导致待岗的员工。
1.3定义和解释
（1）“公司”指与待岗人员签订劳动合同的用人单位；
（2）“待岗人员”指根据本协议规定，在公司规定的时间内处于待岗状态的员工；
（3）“待岗期间”指员工在公司规定的时间内，因公司原因无法提供工作机会，但未解除劳动合同的状态。
第二条待岗人员权益保障
2.1待岗期间工资待遇
2.1.1基本工资
待岗人员的基本工资按照其解除劳动合同前的月工资计算，每月支付一次，支付日为每月的固定日期。
2.1.2奖金及补贴
待岗人员在待岗期间，不再享受公司发放的奖金、津贴等福利待遇。
2.2社会保险和公积金
待岗人员在待岗期间，公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金，确保其社会保险关系的连续性。
2.3工伤保险和意外伤害保险
待岗人员在待岗期间，公司继续为其缴纳工伤保险和意外伤害保险，保障其权益。
2.4其他福利待遇
待岗人员在待岗期间，不再享受公司提供的其他福利待遇。
第三条职业发展支持
3.1培训机会
3.1.1内部培训
公司将为待岗人员提供内部培训机会，包括技能提升、职业素养等方面的培训。
3.1.2外部培训
公司将为待岗人员提供外部培训机会，包括参加行业研讨会、专业培训等。
3.2职业规划咨询
公司将为待岗人员提供职业规划咨询服务，帮助其规划职业发展路径。
3.3职业发展路径规划
公司将为待岗人员制定职业发展路径规划，包括短期、中期和长期目标。
3.4职业技能提升
公司将为待岗人员提供职业技能提升机会，包括参加职业技能鉴定、职业资格证书考试等。
第四条协议期限
4.1协议生效日期
本协议自双方签字盖章之日起生效。
4.2协议期限
本协议的有效期为一年，自协议生效之日起计算。
4.3协议续签
如双方同意，本协议可续签，续签期限由双方协商确定。
第五条违约责任
5.1违约情形
（1）一方未按本协议约定履行义务；
（2）一方违反本协议约定的保密条款；
（3）一方故意泄露公司商业秘密。
5.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.3违约争议解决
违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
第六条保密条款
6.1保密内容
本协议涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。
6.2保密期限
保密期限自本协议签订之日起至双方解除或终止本协议之日止。
6.3违约责任
违反保密条款的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第七条法律适用与争议解决
7.1法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2争议解决方式
双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
第八条合同解除
8.1解除条件
8.1.1双方协商一致
本协议可经双方协商一致解除。
8.1.2一方违约
如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。
8.2解除程序
8.2.1解除通知
解除协议的一方应提前30日向另
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