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面试话术及培训流程

第一篇：面试话术及培训流程

一，招聘物资的准备：公司彩页，本子，笔，名片，宣传画，易

位宝（公司介绍，招聘职位）空白履历表，多媒体，复试通知单，白

纸。

二，面试官筛选：男女均匀，年龄接近，形象气质佳，对公司文

化熟悉，对企业价值观认可。熟悉公司整体架构。三，面试官招聘话

术：1，请你做一分钟自我介绍。

2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲

述。3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。4，请问你是由于什

么原因离开原来的公司？5，你为什么选择我们公司？

6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？

7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？

8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升

还是未来发展空间？

9，你未来的目标和理想是什么？

10，在我们公司，你最希望得到什么？四，新人培训课程的安排

第一天上午：总经理致辞第一节课：企业介绍及企业文化；第二

节课：商业哲学，行业愿景。下午（在第一节课前是优秀员工成长心

得分享）：第一节课：卓越人生必备的条件；第二节课：公司制度

第二天上午：工作流程下午：工作流程通关考核五，新人下团队

的辅导

当主管的艺术：新人下团队之前主管注意事项：1，要有信心；2，

第一天或第二天请新人吃饭；吃饭时注意的事项：说明吃饭的原因是

欢迎新人，谈话内容要积极正面鼓励。3，下团队后一周内每天晚上发

温馨短信给新人；4，每月组员聚餐一次；5，主管要以身作则，起到

表率作用。6，多看管理书籍，多上课程；

第二篇：人员面试流程话术

人员面试流程话术

一、初试：

1、一分钟自我介绍

2、应聘我们公司什么职位

3、为什么应聘这个职位

4、你的优势是什么

家工作

二、15、是本地人吗

1、是为什么会到我们公司来

2、不是为什么要留在这里工作，而不回老

6、工作是自己决定还是家人帮你把握

7、你从事保险业拟家人会不会反对你复试：1、30秒自我介绍

2、听完我们的说明会有什么感受

3、为什么会选择留下来

4、你对保险是怎么看的5、谈谈你对你应聘职位的看法

6、用你的观念讲讲什么叫管理（销售）

第三篇：招聘面试流程和话术样板

招聘面试流程课件大纲

一、时间安排

为最大限度利用人员名单，建议初试安排在每周一上午8点半准

时进行，复试安排在周二10点准时进行，新兵开训在周三上午9点准

时进行，这期间未能及时参加面试而有意愿的新人可直接在周三上午8

点30前找到招聘负责人面试，适合者直接参训；这样可以在三天的饱

满学习后给予新人足够的课外时间消化，而且周末的两天时间还可以

电话追踪新人的活动量和名单储备，为下周一的实战课做好准备

二、招聘面试人员统一口径

1、招聘岗位描述：学习顾问

2、岗位职责：为企业客户和个人客户做培训需求诊断，制定培训

计划，提供培训课程菜

单和师资选择，全程参与并协助企业完成公开课、内训、拓展和

其他定制培训课程，最终和该企业及其相关企业（个人）充分信任合

作结成战略伙伴关系并长期提供培训领域的咨询和服务；

3、晋升渠道：顾问助理——学习顾问——经理助理——部门经

理（后面的高级客户经理、客

户总监和合伙人可不提）

4、待遇：公司考评员工以工作实效为标准，底薪1000元+绩效

奖金10%，仅仅累积一个客户

就可以拿到（无论大小），绩效奖金无上限，底薪跟级别挂钩递

增成长

5、福利：免费或象征性收费学习大师级讲师的金牌课程，更有机

会成为大师的助教现场观摩

并参与，还能额外享受高额助教津贴；内部特别价享受公司品牌

的各类产品；转正后享受三金或综合保险

三、事业说明会课程安排（五业，行业，企业，事业，专业，职

业）

课程设计操作尽量以感性诉求和连贯紧凑为主，多突出影响力的

品牌知名度，淡化可能引发异议的“一分入职”（可逐步渗透到培训

课程中宣示），最后以促销的方式推动签约。

四、面试官团队建设（面试官需要有能力负责面试所