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二零二四年度辞退员工赔偿及再就业服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同术语的定义

1.2通用术语的定义

2.辞退员工的条件与程序

2.1辞退员工的条件

2.2辞退员工的通知与程序

3.赔偿金额及支付方式

3.1赔偿金额的计算

3.2赔偿金的支付方式

4.社会保险及公积金的处理

4.1社会保险的转移或终止

4.2公积金的转移或终止

5.再就业服务内容

5.1再就业服务的范围

5.2再就业服务的实施

6.再就业服务费用及支付

6.1再就业服务费用的计算

6.2再就业服务费用的支付方式

7.员工培训与职业规划

7.1员工培训的内容

7.2职业规划的服务

8.保密条款

8.1信息保密的义务

8.2保密信息的范围

9.争议解决

9.1争议的解决方式

9.2争议解决的管辖法院

10.合同生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同终止条件

11.违约责任

11.1违约行为的认定

11.2违约责任的承担

12.通知与送达

12.1通知的发送方式

12.2送达地址及方式

13.合同附件

13.1合同附件的清单

13.2合同附件的内容

14.其他

14.1合同解释权

14.2合同适用法律

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同术语的定义

1.1.1“辞退员工”指因本合同约定的原因，用人单位根据法定程序解除与员工的劳动合同关系。

1.1.2“赔偿金额”指根据本合同约定和法定标准计算出的，用人单位应向辞退员工支付的经济补偿金。

1.1.3“再就业服务”指用人单位为辞退员工提供的职业指导、培训、就业推荐等服务。

1.2通用术语的定义

1.2.1“用人单位”指与员工签订劳动合同，并对其进行管理的单位。

1.2.2“员工”指与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理的劳动者。

第二条辞退员工的条件与程序

2.1辞退员工的条件

2.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；

2.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2.1.3员工劳动合同期满，用人单位决定不再续签。

2.2辞退员工的通知与程序

2.2.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工辞退事宜；

2.2.2辞退员工需按照法定程序进行，包括但不限于：听取员工的陈述和申辩、进行必要的调查核实等。

第三条赔偿金额及支付方式

3.1赔偿金额的计算

3.1.1赔偿金额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算；

3.1.2工作年限满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

3.1.3工作不满一年的按实际工作月数计算。

3.2赔偿金的支付方式

3.2.1赔偿金应在辞退员工通知之日起30日内一次性支付；

3.2.2支付方式为银行转账或现金支付。

第四条社会保险及公积金的处理

4.1社会保险的转移或终止

4.1.1用人单位应在辞退员工时，协助员工办理社会保险的转移手续；

4.1.2如员工选择终止社会保险，用人单位应按照法定程序为其办理终止手续。

4.2公积金的转移或终止

4.2.1用人单位应在辞退员工时，协助员工办理住房公积金的转移手续；

4.2.2如员工选择终止住房公积金，用人单位应按照法定程序为其办理终止手续。

第五条再就业服务内容

5.1再就业服务的范围

5.1.1提供职业指导，包括职业规划、求职技巧等；

5.1.2提供职业培训，提高员工就业竞争力；

5.1.3提供就业推荐，协助员工寻找新的工作机会。

5.2再就业服务的实施

5.2.1用人单位应在本合同约定的期限内，为员工提供再就业服务；

5.2.2再就业服务的具体实施计划由双方协商确定。

第六条再就业服务费用及支付

6.1再就业服务费用的计算

6.1.1再就业服务费用根据实际提供的服务内容和员工需求确定；

6.1.2费用计算方式由双方协商确定。

6.2再就业服务费用的支付方式

6.2.1再就业服务费用应在服务完成后，按照约定的方式支付；

6.2.2支付方式为银行转账或现金支付。

第七条员工培训与职业规划

7.1员工培训的内容

7.1.1基础技能培训，如计算机操作、外语等；

7.1.2专业技能培训，提高员工在原岗位或新岗位上的工作能力。

7.2职业规划的服务

7.2.1根据员工个人情况和职业发展需求，制定个性化的职业规划方案；

7.2.2提供职业发展建议和指导，帮助员工实现职业目标。

第八条保密条款

8.1信息保密的义务

8.1.1双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；

8.1.2保密信息包括但不限于技术数据、经营策