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二零二四版待岗员工职业技能提升服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.服务内容概述

2.1服务目标

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务项目与标准

3.1服务项目列表

3.2服务标准及要求

4.服务费用及支付方式

4.1费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式

5.服务实施与管理

5.1服务实施计划

5.2服务质量控制

5.3服务进度跟踪

6.待岗员工资格要求

6.1基本条件

6.2专业技能要求

6.3其他要求

7.培训方式与安排

7.1培训方式

7.2培训时间安排

7.3培训地点

8.培训教材与资料

8.1教材选择

8.2资料提供

8.3更新与补充

9.培训师资力量

9.1师资来源

9.2师资资格

9.3师资考核

10.考核与评估

10.1考核方式

10.2评估标准

10.3评估结果运用

11.服务期限与终止

11.1服务期限

11.2终止条件

11.3终止程序

12.保密条款

12.1保密信息定义

12.2保密义务

12.3违约责任

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决方式

14.合同生效、变更与解除

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：职业技能培训中心

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

2.服务内容概述

2.1服务目标

甲方希望通过乙方提供职业技能提升服务，帮助待岗员工提升职业技能，提高就业竞争力。

2.2服务范围

（1）职业技能培训课程设计；

（2）培训师资配备；

（3）培训教材及资料提供；

（4）培训场地及设施安排；

（5）培训效果评估。

2.3服务期限

本合同服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.服务项目与标准

3.1服务项目列表

（1）计算机操作培训；

（2）市场营销培训；

（3）财务管理培训；

（4）人力资源培训；

（5）其他乙方根据甲方需求提供的培训项目。

3.2服务标准及要求

（1）培训课程应结合甲方行业特点和员工需求，确保实用性；

（2）培训师资应具备相关领域的专业知识和实践经验；

（3）培训教材应更新及时，符合国家标准；

（4）培训场地及设施应满足培训需求，保证培训效果；

（5）培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告。

4.服务费用及支付方式

4.1费用总额

本合同服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

4.2费用构成

（1）培训课程设计费用：人民币叁万元整（￥30,000.00）；

（2）培训师资费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）；

（3）培训教材及资料费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）；

（4）培训场地及设施费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）；

（5）其他费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。

4.3支付方式

甲方应在本合同签订之日起五个工作日内支付乙方首期费用人民币伍万元整（￥50,000.00），剩余费用在培训结束后一个月内支付完毕。

5.服务实施与管理

5.1服务实施计划

乙方应在本合同签订后十五个工作日内向甲方提交详细的服务实施计划，包括培训课程安排、师资配备、教材及资料准备等。

5.2服务质量控制

乙方应确保培训质量，对培训效果进行跟踪评估，并根据评估结果对培训内容进行调整和改进。

5.3服务进度跟踪

甲方有权对乙方服务进度进行跟踪，乙方应定期向甲方汇报服务进展情况。

6.待岗员工资格要求

6.1基本条件

（1）年龄在18周岁至50周岁之间；

（3）身体健康，无传染性疾病。

6.2专业技能要求

（1）计算机操作技能；

（2）市场营销技能；

（3）财务管理技能；

（4）人力资源技能。

6.3其他要求

待岗员工应遵守培训纪律，积极参与培训活动。

8.培训方式与安排

8.1培训方式

（1）理论授课：采用多媒体教学、案例分析、小组讨论等方式；

（2）实践操作：提供实际操作演练，让员工在实际工作中运用所学知识；

（3）网络培训：利用在线学习平台，提供灵活的学习时间和内容。

8.2培训时间安排

（1）集中培训：每月第一个周五至周日，连续三天；

（2）网络培训：每周一至周五，每天安排两小时；

（3）实践操作：每月第二周五至周六，连续两天。

8.3培训地点

甲方公司内部培训室，或乙方提供的专业培训场地。

9.培训教材与资料

9.1教材选择

乙方将根据甲方行业特点和培训需求，选择合适的教材。

9.2资料提供

乙