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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

对区组织工作合理化建议书

对区组织工作合理化建议书

我们在进一步组织区里面的工作时，需要提取他人合理化的建议

来完善工作。店铺为大家精心准备了区组织工作个人怎么写建议书，

欢迎大家前来阅读。

对区组织工作合理化建议书篇一

一是在干部选拔任用方面，需要在扩大提名方式上创新方式方法，

进一步扩大提名渠道;需要着力解决干部的职级晋升问题，进一步完善

职务与职级并行制度办法;需要加大干部交流特别是跨部门、跨地区交

流的力度，进一步加强干部的锻炼培养;需要扩大干部选拔任用过程中

群众参与范围和程度;需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化

和规范化。

二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥

各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城

建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。

三是在干部教育管理方面，需要进一步提高针对性和实效性，要

重点抓好非公企业管理人员以及新任领导干部等群体的教育培训，重

点抓好干部队伍的管理，改变过去“重选拔轻管理”的现象;需要进一

步加大民主党派干部的培养锻炼，优化民主党派干部的年龄结构和知

识结构。

四是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织

的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面

夫，进一步夯实党的执政根基。五是在组织部门自身建设方面，

要以打造“阳光组工、

公道组工、服务组工”为突破口，着力加强作风建设和组工文化

建设;需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立

组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲

的崭新形象。

对区组织工作合理化建议书篇二

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

一、存在的问题

1、管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。新社会组织实行

的是双重管理体制，即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的

前置审批和政府登记管理机关的法人登记。而大量涌现的各种社会团

体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位，具有半官半民性

质，经费和人员主要依赖于相关部门，缺少独立性和自主性。这种管

理体制影响了新社会组织的组建和发展。

2、监管措施不健全导致新社会组织行业规范性不够。由于新社会

组织涉及领域广、类型多，相关部门不可能做到监督管理全覆盖，存

在“重登记轻管理”、“重发展轻培育”的现象，导致少数新社会组

织外部监管制度缺失，遵纪守法意识不强，有法不依。少数新社会组

织经济利益倾向比较明显，存在内部管理制度不完善，自律机制不健

全，民主建设不到位的现象，缺乏社会诚信、奉献社会和自觉接受监

督意识，导致社会形象差，公信度不高。

3、服务水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。新社会组织自

身力量薄弱，发展后劲不足，普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的

活动场所设备、高素质的人才队伍、良好的内部治理结构等问题，再

加上活动载体缺乏1

创新，因循守旧，服务社会的作用不能充分显现，使新社会组织

难以大有作为。比如不少行业组织无场所，行业活动不正常，信息沟

通渠道不畅，难以发挥行业协会应有的作用。

二、加快推进新社会组织工作的建议

要主动适应形势发展变化的需要，加