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二零二四年度景区导游员劳务派遣劳动合同

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1景区名称及地址

1.2导游员姓名及身份证号

1.3劳务派遣公司名称及地址

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及流程

3.工作内容与岗位

3.1工作地点

3.2工作岗位

3.3工作内容与职责

3.4工作时间及班次安排

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式及时间

4.4社会保险及公积金

5.工作条件与保障

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3劳动保护

5.4假期及休假制度

6.违约责任

6.1导游员违约责任

6.2劳务派遣公司违约责任

6.3景区违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.其他约定事项

10.1其他权益保障

10.2其他特殊事项

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：岗位培训计划

11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人及代表

12.3合同生效日期

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更后的合同效力

14.合同解除与终止通知

14.1通知方式

14.2通知内容

14.3通知期限

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1景区名称：景区

1.2景区地址：省市区路号

1.3导游员姓名：

1.4导游员身份证号1.5劳务派遣公司名称：劳务派遣有限公司

1.6劳务派遣公司地址：省市区路号

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件及流程：在合同到期前一个月，如双方无异议，可进行续签，续签期限为一年。

3.工作内容与岗位

3.1工作地点：景区

3.2工作岗位：景区导游

3.3工作内容与职责：

3.3.1负责景区导游讲解工作，向游客介绍景区历史、文化、自然风光等；

3.3.2协助景区管理部门维护景区秩序，保障游客安全；

3.3.3完成景区管理部门交办的其他工作。

3.4工作时间及班次安排：

3.4.1工作时间：每日8小时，每周40小时；

3.4.2班次安排：根据景区实际需要，分为早班、中班、晚班。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元；

4.2奖金及补贴：

4.2.1工作绩效奖金：根据工作表现，每月最高可获人民币1000元；

4.2.2节假日补贴：法定节假日按工资的200%支付；

4.3工资支付方式及时间：每月5日前以银行转账方式支付；

4.4社会保险及公积金：

4.4.1社会保险：按照国家及地方规定缴纳；

4.4.2公积金：按照国家及地方规定缴纳。

5.工作条件与保障

5.1工作环境：景区内环境优美，符合国家及地方相关标准；

5.2安全生产：景区管理部门负责安全生产，确保导游员工作安全；

5.3劳动保护：景区管理部门为导游员提供必要的劳动保护用品；

5.4假期及休假制度：

5.4.1带薪年假：每年10天；

5.4.2事假：根据实际情况，经景区管理部门批准；

5.4.3病假：按照国家及地方规定执行。

6.违约责任

6.1导游员违约责任：

6.1.1未履行合同约定的工作职责，给景区造成损失的，赔偿损失；

6.1.2违反景区管理规定，造成不良影响的，景区有权解除合同；

6.2劳务派遣公司违约责任：

6.2.1未按照合同约定支付工资、社会保险及公积金的，赔偿导游员损失；

6.2.2未履行合同约定的派遣责任，造成导游员损失的，赔偿损失；

6.3景区违约责任：

6.3.1未按照合同约定提供工作条件，影响导游员工作的，赔偿损失；

6.3.2未履行合同约定的其他义务，造成导游员损失的，赔偿损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式：

8.1.1双方应友好协商解决合同争议；

8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：

8.2.1本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。

8.3争议解决程序：

8.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交争议解决机构；