工厂员工管理规章制度(10篇).pdfVIP

工厂员工管理规章制度（10篇）

工厂员工管理规章制度精选篇1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00下午：3：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管

签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚¥20元;

不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣

罚¥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，

不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚¥10元，严重者开除处

理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打

卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交

人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。个别人员加班，经该部门主管

签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不到30分钟，但连续

3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确

认方可，否则视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可

否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交

接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查

实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每次工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若走公物造成损坏者，处罚当事人

并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处

理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否

则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经现，开除

处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1口无论是日薪或月薪之员工都是有

薪假期。

2、春节假期为7天年（初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天上（初一至年初三），其余不算工

资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天年（初一至年初七）。提前放假或

提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时

间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。

以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特

殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

工厂员工管理规章制度精选篇2

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正

确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答,

切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间包（括午餐时间）办公室内

应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最

近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注

重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着