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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
《人力资源管理》选择、多选、判断
《人力资源管理》选择、多选、判断
单项选择题
1.（C）是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创
造能力和专门技术能力的人口的总称。A.人口资源B.劳动力资源C.人
才资源Ｄ.人力资源
2.我国现行劳动年龄规定为（D）A男16—55岁，女工人16—
50岁B.男16—60岁，女工人16—55岁C男18—60岁，女干部
16—55岁D.男16—60岁，女干部16—55岁
3.我国是世界（A）人力资源大国。A.第一B.第二C.第三Ｄ.第四
4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪
种人性假设基础上提出来的?(Ａ)Ａ．经济人B．社会C．自我实现人
D．复杂人
5.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管
理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试
验
6.现代组织文化的核心层是（D）A.表层的物质文化B.浅层的行
为文化C.中层的制度文化Ｄ.深层的精神文化
7．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含
的内容?(C)Ａ．体质B．智力C．思想D．技能
8．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句
话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)Ａ．资源B．成本C．工
具D．物体
9．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说
的?(C)Ａ对企业决策层B．对人力资源管理部门Ｃ．对一般管理者
D．对一个普通员工
10．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理
模式?(C)Ａ.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性
化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
团队管理
11．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(Ａ)
A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设
D．“复杂人”假设
12．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(Ｂ)
A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设
D．“复杂人”假设
13．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ)A．企业人B．环
境C．文D．产品
14．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本
内容?(Ｄ)A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资
源D．培育和发挥团队精神
15．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机
制?(Ｂ)Ａ．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制
16.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称
为（A）Ａ．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资
源的使用成本D．人力资源保障成本
17.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习
一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中
列支?(Ｂ)
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