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二零二四年度出差人员行为规范与培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1出差人员姓名及职务
1.2用人单位名称及地址
1.3联系方式
2.出差人员行为规范
2.1出差前准备事项
2.2出差期间行为要求
2.3出差结束后报告要求
3.培训内容
3.1培训目标
3.2培训课程安排
3.3培训师资及考核
4.培训时间安排
4.1培训时间
4.2培训地点
4.3培训费用承担
5.培训费用
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式
5.3退费规定
6.合同履行
6.1履行期限
6.2履行地点
6.3履行方式
7.合同变更与解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3变更或解除程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同生效
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3生效证明
11.其他约定事项
11.1保密条款
11.2通知条款
11.3不可抗力条款
12.合同附件
12.1附件一：培训计划
12.2附件二：培训签到表
12.3附件三：培训考核结果
13.合同份数
13.1份数及用途
13.2份数确认
14.合同签订日期及签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1出差人员姓名：
1.2出差人员职务：市场部经理
1.3用人单位名称：科技有限公司
1.4用人单位地址：北京市朝阳区路号
1.5联系方式：
（1）联系电话：0105678
第二条出差人员行为规范
2.1出差前准备事项：
（1）提交出差申请，内容包括出差目的、时间、地点、费用预算等。
（2）办理相关手续，如护照、签证、机票等。
（3）了解出差目的地风俗习惯、法律法规等。
2.2出差期间行为要求：
（1）遵守国家法律法规，维护国家形象。
（2）出差期间保持通讯畅通，及时向公司汇报工作进展。
（3）出差期间注意安全，遵守交通规则，合理使用公司资源。
2.3出差结束后报告要求：
（1）提交出差报告，内容包括出差目的、时间、地点、费用支出、成果等。
（2）对出差过程中发现的问题提出改进建议。
第三条培训内容
3.1培训目标：
（1）提高出差人员的综合素质和业务能力。
3.2培训课程安排：
（1）职业素养培训：包括时间管理、沟通技巧、团队协作等。
（2）业务能力培训：针对市场部经理的岗位职责，开展相关业务培训。
3.3培训师资及考核：
（1）邀请业内专家进行授课，确保培训质量。
（2）培训结束后进行考核，考核合格者可获得培训证书。
第四条培训时间安排
4.1培训时间：2024年3月15日至3月20日
4.2培训地点：北京市朝阳区路号培训中心
4.3培训费用承担：由科技有限公司承担
第五条培训费用
5.1培训费用总额：人民币10,000元
5.2费用支付方式：培训前一次性支付
5.3退费规定：因特殊原因无法参加培训者，需提前一周向公司提出申请，经批准后方可退还部分费用。
第六条合同履行
6.1履行期限：自2024年3月15日起至2024年3月20日止
6.2履行地点：北京市朝阳区路号培训中心
6.3履行方式：科技有限公司负责组织培训，出差人员按时参加培训。
第七条合同变更与解除
7.1变更条件：因不可抗力或特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。
7.2解除条件：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
7.3变更或解除程序：变更或解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认。
第八条违约责任
8.1违约情形：
（1）出差人员未按时提交出差申请或未按要求办理相关手续。
（2）出差期间违反国家法律法规，损害公司利益。
（3）培训期间无故缺席或违反培训纪律。
（4）未按时支付培训费用或擅自变更培训时间。
8.2违约责任承担：
（1）出差人员因违反行为规范，导致公司损失的，应承担赔偿责任。
（2）培训人员未按时参加培训或违反培训纪律，公司将根据情况给予警告或解除合同。
（3）未按时支付培训费用，将按每日万分之五的滞纳金向公司支付。
8.3违约赔偿：
（1）因违约造成的直接经济损失，由违约方全额赔偿。
（2）因违约导致合同解除的，违约方应支付相当于合同总金额的违约金。
第九条争议解决
9.1争议解决方式：
（1）双方应友好协商解决合同争议。
（2）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决机构：
（1）合同争议解决机构为合同签订地人民法院。
（2）双方同意可提交其他有管辖权的仲裁机构仲裁。
9.3争议解决费用：
（1）因争议产生的诉讼或仲裁费用，由败诉方承担。
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