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二零二四年度企业员工健康管理与福利保障协议合同范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

1.2协议乙方

2.协议目的与依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.员工健康管理服务内容

3.1健康体检

3.2健康咨询

3.3健康教育与培训

3.4疾病预防与干预

4.福利保障服务内容

4.1养老保险

4.2医疗保险

4.3工伤保险

4.4生育保险

4.5失业保险

4.6住房公积金

5.员工健康管理服务实施

5.1服务时间与地点

5.2服务流程与标准

5.3服务费用及支付方式

6.福利保障服务实施

6.1保险缴纳

6.2福利发放

6.3服务期限与终止

7.协议期限

7.1协议生效日期

7.2协议终止条件

7.3协议续签

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同附件

10.1健康管理服务清单

10.2福利保障服务清单

10.3其他相关文件

11.合同生效与修改

11.1合同生效

11.2合同修改

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后的处理

13.合同保密

13.1保密义务

13.2保密措施

14.其他约定

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同解除后的责任承担

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

甲方名称：X企业

甲方地址：X市X区X路X号

甲方法定代表人：X

1.2协议乙方

乙方名称：X健康管理服务中心

乙方地址：X市X区X路X号

乙方法定代表人：X

2.协议目的与依据

2.1协议目的

本协议旨在规范双方在员工健康管理与福利保障方面的合作，提高员工健康水平，保障员工合法权益。

2.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。

3.员工健康管理服务内容

3.1健康体检

乙方为甲方员工提供年度健康体检服务，包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光、B超等。

3.2健康咨询

乙方为甲方员工提供健康咨询服务，包括但不限于：常见疾病咨询、健康生活方式指导、心理健康咨询等。

3.3健康教育与培训

乙方定期为甲方员工举办健康教育活动，包括但不限于：健康知识讲座、健康技能培训等。

3.4疾病预防与干预

乙方针对甲方员工可能存在的健康风险，提供疾病预防与干预措施，包括但不限于：疫苗接种、健康干预方案等。

4.福利保障服务内容

4.1养老保险

甲方按照国家规定为员工缴纳养老保险，确保员工退休后享有稳定的养老金。

4.2医疗保险

甲方按照国家规定为员工缴纳医疗保险，保障员工在医疗费用方面的权益。

4.3工伤保险

甲方按照国家规定为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。

4.4生育保险

甲方按照国家规定为女员工缴纳生育保险，保障女员工生育期间的权益。

4.5失业保险

甲方按照国家规定为员工缴纳失业保险，保障员工在失业期间的基本生活。

4.6住房公积金

甲方按照国家规定为员工缴纳住房公积金，保障员工购房、租房等住房需求。

5.员工健康管理服务实施

5.1服务时间与地点

乙方为甲方员工提供健康管理的服务时间为：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，具体地点为：X市X区X路X号。

5.2服务流程与标准

（1）预约体检；

（2）体检当天，乙方安排专人为员工指引；

（3）体检结束后，乙方将出具体检报告，并给予健康建议；

（4）为员工提供健康咨询服务；

（5）定期举办健康教育活动。

5.3服务费用及支付方式

乙方为甲方员工提供健康管理的服务费用由甲方承担，支付方式为：按季度支付。

6.福利保障服务实施

6.1保险缴纳

甲方按照国家规定和协议约定，按时足额为员工缴纳各项保险费用。

6.2福利发放

甲方按照国家规定和协议约定，按时足额为员工发放各项福利待遇。

6.3服务期限与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可根据实际情况续签。协议终止条件如下：

（1）协议约定的服务期限届满；

（2）一方违反协议约定，经另一方书面通知后，逾期不改正的；

（3）法律法规或政策调整，导致协议无法继续履行。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按约定支付乙方健康管理服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的2%。若甲方未按约定缴纳保险费用，导致员工权益受损，甲方应承担相应法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约责任

若乙方未按约定提供健康管理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：退还