原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度房产中介公司员工劳动合同签订与履行操作指南
本合同目录一览
1.合同签订
1.1合同主体
1.2合同签订时间
1.3合同期限
1.4合同生效条件
2.员工基本信息
2.1姓名
2.2身份证号码
2.3联系方式
2.4家庭住址
3.工作岗位
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位要求
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
4.4假期工资计算
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3佣金提成
5.4社会保险与公积金
6.员工培训与发展
6.1培训计划
6.2培训方式
6.3培训考核
7.员工权益与义务
7.1员工权益
7.2员工义务
7.3员工行为规范
8.考核与晋升
8.1考核制度
8.2考核内容
8.3晋升制度
9.员工离职与终止合同
9.1离职程序
9.2离职补偿
9.3终止合同条件
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
10.3违约责任免除
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1解除合同条件
12.2解除合同程序
12.3解除合同补偿
13.合同变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除条件
13.4合同解除程序
14.其他
14.1合同生效
14.2合同份数
14.3合同附件
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同签订
1.1合同主体
甲方：[房产中介公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
1.2合同签订时间
本合同于2024年[签订月份]日签订。
1.3合同期限
本合同期限自2024年[起始月份]日至2024年[终止月份]日。
1.4合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.员工基本信息
2.1姓名：[员工姓名]
2.2身份证号码：[身份证号码]
2.3联系方式：[联系电话]
2.4家庭住址：[家庭住址]
3.工作岗位
3.1岗位名称：[具体岗位名称]
3.2岗位职责：
（1）负责房产中介业务的市场推广和客户接待；
（2）为客户提供房产咨询和交易服务；
（3）协助完成房产交易的各项手续。
3.3岗位要求：
（2）熟悉房地产相关知识；
（3）具备一定的销售技巧。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：
甲方安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息时间：
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
4.3休假制度：
（1）乙方在合同期限内累计工作满一年，享有带薪年休假5天；
（2）乙方在工作期间如遇特殊情况，经甲方批准，可安排调休。
5.薪酬待遇
5.1基本工资：
乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
5.2绩效奖金：
乙方完成公司规定的业绩指标，可获得相应的绩效奖金。
5.3佣金提成：
乙方在为客户提供房产中介服务过程中，按照公司规定的佣金提成比例，获得佣金提成。
5.4社会保险与公积金：
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
6.员工培训与发展
6.1培训计划：
甲方定期组织乙方参加业务培训，提高乙方的工作技能。
6.2培训方式：
（1）内部培训；
（2）外部培训；
（3）自学。
6.3培训考核：
甲方对乙方参加培训的效果进行考核，考核合格者给予相应奖励。
7.员工权益与义务
7.1员工权益：
（1）享有国家规定的劳动保障权益；
（2）享有公司规定的各项福利待遇；
（3）享有晋升和职业发展的机会。
7.2员工义务：
（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；
（2）认真履行岗位职责，努力完成工作任务；
（3）保守公司商业秘密。
8.考核与晋升
8.1考核制度
甲方对乙方的工作进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。
8.2考核内容
考核内容包括但不限于：
（1）工作态度：包括责任心、团队精神、职业道德等；
（2）工作能力：包括专业知识、业务技能、沟通协调能力等；
（3）工作业绩：包括完成工作任务的质量、效率、成果等。
8.3晋升制度
甲方根据乙方的考核结果和工作表现，提供晋升机会。晋升条件包括但不限于：
（1）工作表现优异；
（2）具备晋升岗位所需的专业知识和技能；
（3）符合公司晋升的相关规定。
9.员工离职与终止合同
9.1离职程序
乙方离职应提前[提前通知天数]天书面通知甲方，并办理离职手续。
9.2离职补偿
乙方正常离职，甲方根据乙方在本公司的工作年限和公司规定
文档评论（0）