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二零二四年度企业员工一年劳动合同试用期规范约定

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同期限

1.3工作岗位与工作内容

1.4工作地点

1.5工作时间与休息休假

1.6劳动报酬

1.7社会保险与福利待遇

1.8劳动保护与职业健康安全

1.9试用期约定

1.10试用期考核

1.11试用期工资与福利待遇

1.12试用期解除合同的条件

1.13试用期解除合同的程序

1.14违约责任

1.15合同的生效、变更、解除与终止

1.16争议解决

1.17其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.1.2本合同订立前，双方已充分了解彼此的权利和义务。

1.2合同期限

1.2.1本合同期限为一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止。

1.2.2合同期满前一个月，如双方同意，可协商续签合同。

1.3工作岗位与工作内容

1.3.1员工工作岗位为：[具体工作岗位名称]。

1.3.2员工工作内容为：[具体工作内容描述]。

1.4工作地点

1.4.1员工工作地点为：[具体工作地点]。

1.5工作时间与休息休假

1.5.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

1.5.2员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

1.6劳动报酬

1.6.1员工试用期工资为人民币[试用期工资金额]元/月。

1.6.2试用期满后，员工工资调整为人民币[正式工资金额]元/月。

1.6.3员工工资每月[具体发放日期]支付。

1.7社会保险与福利待遇

1.7.1员工依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7.2公司为员工缴纳社会保险费，并按照国家规定享受社会保险待遇。

1.7.3公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节日福利、员工体检等。

1.8劳动保护与职业健康安全

1.8.1公司为员工提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

1.8.2公司对员工进行职业健康安全教育和培训，确保员工的人身安全。

1.9试用期约定

1.9.1本合同约定试用期为三个月，自2004年1月1日起至2004年3月31日止。

1.9.2试用期内，员工享有本合同约定的除试用期工资外的其他待遇。

1.9.3试用期内，公司对员工进行考核，考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、团队协作等。

1.10试用期考核

1.10.1试用期考核由公司人力资源部门负责组织实施。

1.10.2试用期考核结果作为是否继续聘用员工的依据。

1.10.3试用期考核不合格的，公司有权解除本合同。

1.11试用期工资与福利待遇

1.11.1试用期工资按本合同第六条约定执行。

1.11.2试用期福利待遇按本合同第七条约定执行。

1.12试用期解除合同的条件

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

（1）公司未按照本合同约定支付工资；

（2）公司未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）公司提供的工作环境和劳动条件严重违反国家规定。

1.13试用期解除合同的程序

1.13.1试用期解除合同，应提前[具体天数]日书面通知对方。

1.13.2双方解除合同，应当签订解除合同书面协议，明确双方的权利和义务。

1.14违约责任

1.14.1双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

1.14.2违约责任的具体承担方式，由双方协商确定。

1.15合同的生效、变更、解除与终止

1.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.15.2本合同生效后，如遇法律法规、政策调整，本合同条款与调整后的法律法规、政策不一致的，以调整后的法律法规、政策为准。

1.15.3本合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策办理相关手续。

1.16争议解决

1.16.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

1.16.2协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

1.17其他约定

1.17.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

1.17.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.1合同生效

8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.1.2合同生效前，双方应履行各自的权利和义务。

8.2合同变更

8.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

8.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。

8.3合同解除

8.3.1除本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。

8.