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二零二四年度宝钢集团特殊工种劳动安全管理制度合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2制定依据

3.适用范围

3.1适用工种

3.2适用时间

3.3适用地点

4.安全管理制度概述

4.1制度目的

4.2制度原则

4.3制度内容

5.安全教育培训

5.1培训内容

5.2培训对象

5.3培训时间

5.4培训考核

6.安全防护设施与用品

6.1防护设施要求

6.2用品配置标准

6.3维护与更换

7.安全操作规程

7.1操作规程内容

7.2操作规程执行

7.3违规处理

8.事故预防与应急处理

8.1事故预防措施

8.2应急预案

8.3事故报告与调查

9.职业健康检查

9.1检查项目

9.2检查频率

9.3结果处理

10.个人防护装备的使用与管理

10.1用品发放

10.2使用要求

10.3检查与维护

11.安全检查与监督

11.1安全检查制度

11.2监督方式

11.3问题整改

12.违反制度处理

12.1违规行为界定

12.2处理程序

12.3处理结果

13.合同生效与变更

13.1生效条件

13.2变更程序

13.3生效日期

14.合同解除与终止

14.1解除条件

14.2终止程序

14.3终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

宝钢集团有限公司

特定合作伙伴名称

1.2法定代表人或授权代表

宝钢集团有限公司法定代表人

特定合作伙伴法定代表人或授权代表

1.3联系方式

宝钢集团有限公司联系方式：电话：+21xxxxxxxxx，地址：上海市区路号

特定合作伙伴联系方式：电话：+21xxxxxxxxx，地址：上海市区路号

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2制定依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及宝钢集团有限公司相关内部规章制度制定。

3.适用范围

3.1适用工种

本合同适用于宝钢集团有限公司内部所有特殊工种，包括但不限于高温作业、高空作业、有限空间作业、起重作业等。

3.2适用时间

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

3.3适用地点

本合同适用于宝钢集团有限公司所有生产、办公及作业场所。

4.安全管理制度概述

4.1制度目的

通过建立和完善特殊工种劳动安全管理制度，确保特殊工种员工的人身安全，预防事故发生，提高安全生产水平。

4.2制度原则

本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

4.3制度内容

本制度包括安全教育培训、安全防护设施与用品、安全操作规程、事故预防与应急处理、职业健康检查、个人防护装备的使用与管理、安全检查与监督、违反制度处理等内容。

5.安全教育培训

5.1培训内容

包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理方法等。

5.2培训对象

特殊工种员工及管理人员。

5.3培训时间

每年至少组织一次安全教育培训，特殊情况可随时增加。

5.4培训考核

培训结束后，进行考核，考核不合格者需重新培训。

6.安全防护设施与用品

6.1防护设施要求

根据特殊工种作业特点，配置必要的防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

6.2用品配置标准

依据国家标准和行业规定，确保防护用品的质量和数量。

6.3维护与更换

防护设施和用品应定期检查、维护和更换，确保其有效性和可靠性。

7.安全操作规程

7.1操作规程内容

详细规定特殊工种的操作步骤、注意事项、安全距离等。

7.2操作规程执行

特殊工种员工必须严格按照操作规程进行作业。

7.3违规处理

对于违反操作规程的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

8.事故预防与应急处理

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