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二零二四年度大学生就业实习补贴及权益保护协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1实习生的定义
1.2实习单位的定义
1.3补贴的定义
1.4权益保护的定义
2.实习生资格与选拔
2.1资格要求
2.2选拔程序
2.3实习生名单
3.实习计划与安排
3.1实习期限
3.2实习岗位
3.3实习时间表
3.4实习任务分配
4.补贴标准与发放
4.1补贴金额
4.2补贴发放条件
4.3补贴发放方式
4.4补贴发放时间
5.权益保护措施
5.1工作环境与安全
5.2工作时间与休息
5.3工资与福利
5.4职业发展与培训
6.实习生权益保障
6.1保密义务
6.2隐私保护
6.3健康与安全
6.4职业伤害赔偿
7.实习单位责任
7.1提供实习岗位
7.2指导与培训
7.3实习生权益保障
7.4实习环境维护
8.实习生责任
8.1遵守实习规定
8.2完成实习任务
8.3保密与职业道德
8.4实习期间行为规范
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
9.4争议解决费用
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除条件
10.4合同解除程序
11.合同变更与补充
11.1合同变更程序
11.2合同补充条款
11.3合同补充协议
12.违约责任
12.1违约定义
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿标准
12.4违约赔偿程序
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同附件效力
13.3合同附件签署
14.合同签署与生效
14.1合同签署时间
14.2合同签署地点
14.3合同生效时间
14.4合同生效条件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1实习生的定义
本合同所称实习生，是指在校大学生，在实习单位进行实习活动的人员。
1.2实习单位的定义
本合同所称实习单位，是指与大学生签订实习协议，提供实习岗位和实习条件的单位。
1.3补贴的定义
本合同所称补贴，是指实习单位按照约定，向实习生支付的实习期间的生活费、交通费等经济补偿。
1.4权益保护的定义
本合同所称权益保护，是指实习单位对实习生在实习期间的人身安全、劳动权益、职业发展等方面提供保障的措施。
2.实习生资格与选拔
2.1资格要求
（1）具有完整的在校学籍；
（3）具备完成实习任务的基本能力和条件。
2.2选拔程序
实习生选拔程序如下：
（1）实习单位发布实习岗位信息；
（2）有意向的学生向实习单位提交报名材料；
（3）实习单位组织面试，选拔合适的学生；
（4）实习单位与选中的学生签订实习协议。
2.3实习生名单
实习单位应在选拔结束后五个工作日内公布实习生名单，并报相关部门备案。
3.实习计划与安排
3.1实习期限
实习生实习期限为三个月，自实习协议签订之日起计算。
3.2实习岗位
实习岗位由实习单位根据实习生专业特长和工作需求确定。
3.3实习时间表
实习单位应制定实习时间表，明确实习期间的各项工作安排。
3.4实习任务分配
实习单位应根据实习生的专业特长和实习岗位要求，合理分配实习任务。
4.补贴标准与发放
4.1补贴金额
实习生每月补贴金额为人民币2000元。
4.2补贴发放条件
（1）按时参加实习；
（2）完成实习任务；
（3）遵守实习单位规章制度。
4.3补贴发放方式
实习单位每月底将补贴发放至实习生指定银行账户。
4.4补贴发放时间
补贴发放时间为每月五个工作日内。
5.权益保护措施
5.1工作环境与安全
实习单位应确保实习生在实习期间的工作环境安全，符合国家相关安全标准。
5.2工作时间与休息
实习单位应合理安排实习生的工作时间，保障实习生每周至少休息一天。
5.3工资与福利
实习单位应按约定支付实习生工资，并为其购买意外伤害保险。
5.4职业发展与培训
实习单位应提供实习生必要的职业发展和培训机会，帮助实习生提升专业技能。
6.实习生权益保障
6.1保密义务
实习生在实习期间，对实习单位的技术、商业秘密负有保密义务。
6.2隐私保护
实习单位应尊重实习生隐私，不得泄露实习生个人信息。
6.3健康与安全
实习单位应确保实习生在实习期间的健康与安全，提供必要的防护措施。
6.4职业伤害赔偿
实习生在实习期间发生职业伤害，实习单位应依法承担赔偿责任。
8.实习生责任
8.1遵守实习规定
实习生应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理。
8.2完成实习任务
实习生应认真完成实习单位分配的各项工作任务，确保工作质量。
8.3保密与职业道德
实习生在实习期间应保守实习单位的商业秘密，遵守职业
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