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二零二四年度待岗人员就业援助与职业发展支持合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.待岗人员定义与范围

3.就业援助政策及措施

4.职业发展支持计划

5.职业培训与技能提升

6.职业规划与咨询服务

7.就业信息提供与推荐

8.求职指导与面试技巧培训

9.职业发展项目参与资格

10.合同期限及履行

11.违约责任与处理

12.争议解决方式

13.合同生效、变更与解除

14.合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及目的

1.2.1合同依据国家相关法律法规和政策

1.2.2合同旨在通过提供就业援助与职业发展支持，帮助待岗人员实现再就业和职业发展

1.3.1待岗人员指在本合同签订之日起前一年内因各种原因失去工作的个人

1.3.2待岗人员范围包括但不限于国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等单位的员工

2.1就业援助政策及措施

2.2.1提供就业信息查询服务，包括但不限于岗位信息、招聘会信息等

2.2.2组织就业指导讲座和培训课程，提升待岗人员的求职技能和就业竞争力

3.1职业发展支持计划

3.2.1制定个人职业发展规划，协助待岗人员确定职业发展方向

3.2.2提供职业咨询和规划服务，帮助待岗人员明确职业目标

4.1职业培训与技能提升

4.2.1根据待岗人员的职业需求和行业发展趋势，提供针对性的职业培训课程

4.2.2培训内容包括但不限于专业技能培训、综合素质培训等

5.1职业规划与咨询服务

5.2.1为待岗人员提供职业规划咨询服务，帮助其制定合理的职业发展路径

5.2.2咨询服务包括但不限于职业定位、职业发展策略等

6.1就业信息提供与推荐

6.2.1收集各类就业信息，通过线上线下渠道发布给待岗人员

6.2.2根据待岗人员的职业背景和需求，推荐合适的就业岗位

7.1就业指导与面试技巧培训

7.2.1为待岗人员提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等方面

7.2.2定期举办面试技巧培训课程，提升待岗人员的面试成功率

8.1职业发展项目参与资格

8.2.1待岗人员需满足合同规定的条件，方可申请参与职业发展项目

8.2.2申请参与职业发展项目的待岗人员需提交相关资料，包括个人简历、职业规划等

8.3.1合同规定的条件包括但不限于：年龄、学历、专业技能、工作经验等

8.3.2待岗人员提交的资料需真实有效，如有虚假信息，将取消其参与资格

9.1合同期限及履行

9.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年

9.2.2合同期间，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务

9.3.1合同期满后，如需续签，双方应提前一个月进行协商

9.3.2合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可申请变更合同内容

10.1违约责任与处理

10.2.1双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任

10.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等

10.3.1待岗人员未按合同约定参加职业发展项目的，视为违约，应承担相应责任

10.3.2提供虚假信息的待岗人员，合同方有权终止合同并追究其法律责任

11.1争议解决方式

11.2.1合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决

11.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼

11.3.1争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同维护合同关系

12.1合同生效、变更与解除

12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同

12.2.2如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解除合同

12.3.1合同变更或解除需书面通知对方，并经双方确认

12.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜

13.1合同附件及补充协议

13.2.1本合同附件包括但不限于：职业发展规划表、培训计划、就业推荐书等

13.2.2附件与本合同具有同等法律效力

13.3.1合同履行过程中，如需补充协议，双方应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

14.1其他约定事项

14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

14.2.2双方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益

14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念与范围

15.1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事务的第三方机构或个人。

15.1.2第三方介入的范围包括但不限于提供就业信息服务、职业培训、职业规划、就业推荐、法律咨询等。

15.2第三方介入的同意与选择

15.2.1