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二零二四年度企业员工竞业禁止劳动合同范本，维护市场秩序
本合同目录一览
1.竞业禁止的定义和适用范围
1.1竞业禁止的含义
1.2竞业禁止的适用对象
1.3竞业禁止的适用时间
2.竞业禁止的限制内容和义务
2.1限制内容
2.2义务履行
3.竞业禁止的经济补偿
3.1补偿标准
3.2补偿方式
3.3补偿支付期限
4.竞业禁止的违约责任
4.1违约行为认定
4.2违约责任承担
4.3违约纠纷解决
5.竞业禁止的解除和终止
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3终止条件
5.4终止程序
6.竞业禁止的法律适用和管辖
6.1法律适用
6.2管辖法院
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密义务
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决机构
9.合同生效和终止
9.1生效条件
9.2生效日期
9.3终止条件
9.4终止日期
10.合同附件
10.1附件一：竞业禁止协议书
10.2附件二：保密协议书
11.合同解释和通知
11.1合同解释
11.2通知送达
12.合同的修改和补充
12.1修改程序
12.2补充内容
13.合同的解除和终止
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3终止条件
13.4终止程序
14.合同的其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定效力
第一部分：合同如下：
第一条竞业禁止的定义和适用范围
1.1竞业禁止的含义
本合同中的“竞业禁止”是指乙方在解除或终止与甲方劳动合同关系后的一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相类似的经营活动，不得加入与甲方有竞争关系的其他单位或个人。
1.2竞业禁止的适用对象
本合同中的竞业禁止适用于所有与甲方签订劳动合同的员工，无论其职位、岗位或工作性质。
1.3竞业禁止的适用时间
竞业禁止的期限为解除或终止劳动合同后的一定期限，具体期限根据乙方的岗位、职级和工作性质确定，最长不得超过两年。
第二条竞业禁止的限制内容和义务
2.1限制内容
（1）直接或间接参与与甲方业务相同或相类似的经营活动；
（2）加入与甲方有竞争关系的其他单位或个人；
（3）泄露甲方的商业秘密、技术秘密或客户信息。
2.2义务履行
乙方应严格遵守本合同中的竞业禁止条款，未经甲方书面同意，不得违反竞业禁止义务。
第三条竞业禁止的经济补偿
3.1补偿标准
甲方应按照乙方在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业禁止经济补偿。
3.2补偿方式
竞业禁止经济补偿以月为单位支付，甲方应在乙方离职后的第一个月支付首期补偿，后续补偿每月支付一次，直至竞业禁止期限届满。
3.3补偿支付期限
甲方应在每月的十五日前支付当月的竞业禁止经济补偿。
第四条竞业禁止的违约责任
4.1违约行为认定
乙方违反本合同中的竞业禁止条款，构成违约行为。
4.2违约责任承担
（1）向甲方支付违约金，违约金金额为竞业禁止经济补偿总额的百分之五十；
（2）赔偿甲方因此遭受的损失。
4.3违约纠纷解决
违约纠纷解决方式与第九条约定相同。
第五条竞业禁止的解除和终止
5.1解除条件
（1）甲方同意解除；
（2）乙方因不可抗力导致无法履行竞业禁止义务；
（3）法律法规规定可解除竞业禁止的其他情形。
5.2解除程序
乙方提出解除竞业禁止的，应书面通知甲方，并按照双方约定的程序办理。
5.3终止条件
（1）竞业禁止期限届满；
（2）法律法规规定竞业禁止自动终止的其他情形。
5.4终止程序
竞业禁止终止后，甲方应将终止通知书面送达乙方。
第六条竞业禁止的法律适用和管辖
6.1法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2管辖法院
本合同争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。
第七条保密条款
7.1保密内容
乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，对甲方的一切商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务。
7.2保密义务
乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的安全，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
7.3违约责任
（1）赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失；
（2）承担相应的法律责任。
第一部分：合同如下：
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
提起诉讼的一方应书面通知另一方，并说明争议事项、事实和理由。另一方应在收到通知后十五日内提交书面答辩。
8.3争议解决机构
除本合同另有约定外，双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院进行管辖。
第九条合同生效和终止
9.1生效条件
本合同
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