2024年度薪酬保密协议书（适用于金融行业）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度薪酬保密协议书（适用于金融行业）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪酬

1.2保密信息

1.3本合同

1.4当事人

2.协议目的

3.保密义务

3.1保密信息的范围

3.2保密义务的期限

3.3保密信息的保护措施

3.4违反保密义务的责任

4.薪酬信息的使用

4.1薪酬信息的用途

4.2薪酬信息的披露限制

4.3薪酬信息的保密处理

5.保密信息的处理

5.1保密信息的存储与处理

5.2保密信息的访问控制

5.3保密信息的传输与接收

6.薪酬信息的变更

6.1薪酬信息的更新

6.2薪酬信息的修订

6.3薪酬信息的更新通知

7.协议的终止

7.1协议终止的条件

7.2协议终止的程序

7.3协议终止后的保密义务

8.法律适用与争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

8.3争议解决地点

9.通知与地址

9.1通知方式

9.2通知地址

10.整体性

11.不可分割性

12.修改与补充

12.1修改程序

12.2补充条款

13.效力与解释

13.1合同的生效

13.2合同的解释

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2合同的转让

14.3合同的解除

14.4合同的终止

14.5合同的履行与违约

14.6合同的终止条件

14.7合同的终止程序

14.8合同的终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1薪酬是指雇员在正常工作期间，按照约定或法律规定，由雇主支付给雇员的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

1.2保密信息是指本合同中涉及到的、未公开的、对雇员或雇主具有商业价值的薪酬信息，包括但不限于薪酬结构、薪酬水平、薪酬变动等。

1.3本合同是指2024年度薪酬保密协议书。

1.4当事人是指本合同的双方，即雇主和雇员。

2.协议目的

本协议的目的是确保在2024年度，双方就薪酬信息达成保密协议，以保护双方的商业利益。

3.保密义务

3.1保密信息的范围包括但不限于：

3.1.1雇员的薪酬结构、薪酬水平、薪酬变动等；

3.1.2雇主的薪酬政策、薪酬预算、薪酬计划等；

3.1.3与薪酬相关的任何其他信息。

3.2保密义务的期限为自本协议生效之日起至雇员离职后三年为止。

3.3雇员应采取合理的措施保护保密信息，防止其泄露给任何未授权的个人或实体。

3.4雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

4.薪酬信息的使用

4.1薪酬信息仅用于履行本协议的目的，不得用于任何其他目的。

4.2雇员不得向任何第三方披露薪酬信息，除非得到雇主的书面同意。

4.3雇员在使用薪酬信息时，应确保遵守相关法律法规和行业规范。

5.保密信息的处理

5.1雇员应将保密信息存储在安全的存储介质上，并采取必要的安全措施防止信息泄露。

5.2雇员不得通过任何电子方式（如电子邮件、即时通讯工具等）传输保密信息，除非得到雇主的书面同意。

5.3雇员应限制对保密信息的访问，仅授权给有必要知晓该信息的人员。

6.薪酬信息的变更

6.1在薪酬信息发生变更时，雇员应及时通知雇主，并更新保密信息。

6.2雇主有权修订本协议中关于薪酬信息的条款，并通知雇员。

6.3雇员在收到薪酬信息变更通知后，应遵守新的保密义务。

7.协议的终止

7.1.1雇员离职；

7.1.2雇主根据法律规定或本合同约定解除本合同；

7.1.3双方协商一致终止本协议。

7.2协议终止后，雇员仍应遵守保密义务，直至保密义务的期限届满。

8.法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

9.通知与地址

9.1除非本合同另有约定，所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式发送。

9.2任何一方提供的通讯地址均应作为其法定通讯地址，并应立即通知对方任何地址变更。

9.3通知应以挂号信、快递或电子邮件形式发送，以邮戳或发送确认日期为准。

10.整体性

本合同构成双方就薪酬保密事项的全部协议，并取代了以前的所有书面或口头协议。

11.不可分割性

本合同各部分均为不可分割的一部分，任何部分的变更或失效不影响其他部分的效力。

12.修改与补充

本合同的任何修改或补充必须以书面形式并由双方签署方